对付情商低的员工的绝招,员工有能力但是情商太低怎么处理

首页 > 社会 > 作者:YD1662024-07-08 14:01:05

对付情商低的员工的绝招,员工有能力但是情商太低怎么处理(9)

我不知道这个实验科不科学,

但现实生活中,恶毒的语言,确实可以伤害一个人。

有哪些语言暴力呢?看下面。

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二、“你是干什么吃的,要你有用吗?”

很多领导坐吃山空,把任务交给下属,啥事都不管。

下属的业绩不怎么样,他们自己面上挂不住,就会把所有的责任,全部怪罪在同事头上。

你是干什么吃的,要你有用吗?

言外之意就等于说,我免费给你发工资,你不出活,我要你没有用。

其实,我们也在努力工作。

但是,当我们遇到这种领导,就会很受伤害。

这种,就是典型的职场语言暴力。

典型的还有,你情商低,你工作做得还不够,还需要努力呀!

太多了。

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二、“干得了干,干不了走人!”

这种话,简直是语言伤害之最。

所以,这种话,一般不出现,只要一出现,对我们来说,就是致命的打击。

要么忍,要么滚,难以寻找到第三种选择。

社会现实:“社会分工不一样,人无贵贱之分。

事实是,职场上确实存在层级歧视。

你什么工位,你就得做什么事,端茶,送水,扫地,我们都得做。

领导高兴了说了几句,指导你一下,不高兴了,就冷落你,忽视你。

“干得了干,干不了走人!“,这句话,太受伤害了。后面会告诉你解决方式。

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