怎样做好企业文化的构建,怎样做好企业文化的构建和保障

企业文化构建

课程背景：

三流的企业做产品，二流的企业做管理，一流的企业做文化。

文化构建、团队管理和人才打造是阿里的独门秘器，有传奇的“中供铁军”，有“强大”的“草根英雄”，更有现在叱咤在互联网的“阿里系”领军人物，所有这些传奇有一个共同的特点——都是在阿里的管理培养体系里成长成为管理人才。阿里的成功很大一部分归功于文化。阿里巴巴独特的文化价值观与将近20年的管理经验成为组织搭建的核心力量！

而很多企业面临多种问题：

企业文化是“标语和口号”，不能体现在员工的言行举止中；

企业文化跟业务和绩效“两张皮”，无法驱动业务没有设置考核；

企业文化没有“生命力”“影响力”，不能与时俱进激发员工内心认同和践行；

花了很多预算做文化咨询和活动，员工仍然没有归属感和认同感。

文化构建是阿里的拿手绝活，实事虚做虚事做实！

文化的最终就是“言行举止”，它一定是看得见、听得到、摸得着的东西。

本课程是以【文化落地秘籍】为核心，有工具给方法立竿见影呈现市面上最有效的学了就会用了就有效的实战型企业文化落地管理课，打造铁军文化军魂，提升管理实战能力，给企业一套见效最快的高效能管理课！

课程收益：

● 近距离认识阿里企业文化道、法、术，解读意义价值赋能企业

● 学习阿里战略的上、下三板斧，正确认知企业文化的客观重要性

● 学习阿里的4类12个企业特色文化，构建优化企业自身的文化落地体系

● 掌握8大文化落地工具，掌握促进文化氛围的营造的方法，让文化建设虚事实做

● 掌握价值观考核的4层落地方法，通过制度保证价值观落地，做到企业文化落地虚实结合

课程时间：2天，6小时/天

课程对象：高层管理者、HR

课程方式：理论讲授(50%) 案例分析、小组研讨(30%) 实操练习(20%)

课程特色：

有成果：带着战略循环困惑来，厘清业务战略地图走；

有落地：带着企业文化问题来，拿着业务解决方案走；

有成长：带着文化落地难题来，成为文化落地高手走！

练得到：环环相扣全程巧设计，管理顿悟一堂课实现！

课程模型：

课程大纲

——企业文化构建：文化不是设计出来的，而是长出来的

第一讲：阿里文化金字塔

——如何让企业跑得远、跑得稳、跑得快

1. 道：文化

2. 谋、断：战略、战术

3. 人、阵、信：组织能力

演武场：看电影说文化

讨论：企业文化为什么是企业的核心竞争力?

应用场景：对企业文化概念的全面系统理解，掌握企业文化实践的理论框架和基础

第二讲：阿里战略三板斧

——定战略的核心与关键

一、上三斧：虚事做实

1. 使命

2. 愿景

3. 价值观

二、下三斧：实事作虚

1. 组织

2. 人才

3. KPI

三、阿里组织绩效图

——一体三面定战略的核心与关键

演武场：愿景演说&价值观落地模拟

讨论：企业内部上三斧与下三斧落地情况研讨

主要解决：对企业文化建设的误区的理解，企业文化的重要性的客观认知

第三讲：阿里文化演变进阶

——文化是慢慢长出来的

1. 萌芽期文化-约法三章

2. 创业期文化-独孤九剑

3. 发展期文化-六脉神剑

4. 成熟期文化-新六脉神剑

演武场：企业之路

思考：我们企业的核心竞争力是什么，如何在文化管理中加强?

主要解决：理解企业文化核心理念的要点，从案例中学习企业文化的提纯和落地的方法

第四讲：阿里特色文化

——文化是企业最重要的资产

一、政委文化

1. 雌雄同体

2. 修炼三层

3. 闻味道

二、创新文化

1. 倒立文化

2. 武侠文化

3. 花名文化

三、学习文化

1. 复盘文化

2. 三报四会

3. 共创文化

四、组织文化

1. 年陈文化

2. 三层团建

3. 家庭文化

演武场：文化万花筒

思考：对企业当下的文化制度层、物质层三个层级打分

讨论：哪些地方做的好，哪些地方做的不好，为什么？

第五讲：文化落地八大工具

——虚事做实，把文化落到实处

工具一：文化道具

工具二：虚拟组织

工具三：价值呈现

工具四：传承布道

工具五：团队建设

工具六：文化游戏

工具七：固定仪式

工具八：故事传播

演武场：文化落地百宝箱

主要解决：了解物质层和形象层的文化打造关键抓手，掌握促进文化氛围的营造的方法

第六讲：阿里文化核心保障

——内化于心，外化于行，显化于物，渗透于制

一、价值观考核双轨制

工具：361活力曲线

1. 业绩考核

2. 价值观考核

二、价值观考核4象限

1. “明星”类员工考核方式

2. “野狗”类员工考核方式

3. “小白兔”类员工考核方式

4. “土狗”类员工考核方式

二、价值观考核4层落地

1. 价值观评级

2. 标准定义

3. 价值观描述

4. 案例说明

案例：价值观的考核具体案例

演武场：文化落地模拟

主要解决：掌握如果通过制度来确保价值观考核的落地，掌握价值观考核的方法，做到企业文化落地虚实结合

何丽老师 管理效能与思维技术专家

ACI美国国际注册培训师

英国东尼•博赞思维导图国际认证管理师

曾任：阿里巴巴集团 | 高级培训经理

曾任：广州立白集团 | 大区培训总监

曾任：健合集团（上市） | 大区绩效经理

曾任：蓝月亮集团（中国品牌500强） | 大区培训师

首个：搭建了阿里全国首个业务组织双驱动智库，提升集团人员岗位胜任力测评10%

13年：13年培训实战经验，开展课程近800场，学员超万人

30 个：为任职企业操盘30 人才培养项目，输送1000 精英骨干、管理人才、高潜人才

160 位：作为阿里结构思维实践带教专家，带教超过160名管理者认证《结构思维》课程

300 %：曾通过绩效改进辅导，实现立白集团某区域的销售连续3个月提升300 %

→ 中国管理科学研究院、东北大学、东北财经大学、辽宁大学特聘讲师

→ 版权认证讲师：《从逻辑到创新-思维导图》《阿里管理三板斧-侠客行》《教练式高尔夫-向下管理》

主讲领域：管理者能力提升、团队管理、表达与汇报、结构思维、问题分析与解决……

实战经验：

何丽老师深耕于企业管理人才的培养与发展，凭借其专业管理知识、教学经验和人才培养理念，培养了1000 企业管理者，且持续赋能管理者的管理能力提升：

——为阿里巴巴东北战区搭建首个业务组织双驱动智库（全国首创）、岗位经验内化智库体系：为组织沉淀并传播优秀作战经验，实现人员岗位胜任力测评较搭建智库前提升10%，组织战斗力显著提升，该业务组织双驱动智库后作为全国智库蓝本复用

——确定阿里巴巴东北战区关键岗位能力模型，逐层梳理人才培养路径，确认人才评估体系及团队荣誉体系，从新人培养到高潜赋能，三年期间团队高潜晋升上岗率达80%

——为健合集团搭建人才体系，制定人才的选用育留机制，通过严谨全面的结构性统筹、规划并指导人员的岗位知识和技能培训，北方战区人员战斗能力提升30%，提升率全国第一

——根据立白集团实际需求，搭建系统、全面的人才体系，并适配人才阶段培养项目，定制员工能力提升培训计划，优化设计各专业学习地图，通过《销售管理者人才发展项目》助力东北区域菁英从高潜到管理者的转化，实现70%高潜顺利晋升

——操盘阿里巴巴多个人才培养项目，为企业培养管理人才

【2019-2022年三板斧领导力培养项目：赋能提升近千名优秀管理者完成从P到M的蜕变】

【2020-2021年蜂鸟菁英训练营-通用人才培养项目：辅导带教集团超1000名管理者提升9大能力】

【2022潜龙计划-储备人才培养项目：推动800 储干成功晋升上岗】

何老师擅长运用思维技术，帮助管理者梳理复杂的工作，提升工作效率，同时她与管理者深入探讨管理难题的根本原因，并引导管理者采取合适的方法和策略解决问题，以达到高效完成工作的目的。

——为立白集团6家东北代理商完成业务诊断，针对业务诊断结果，开展系统性关键价值链分析，输出全流程绩效改进方案，实现区域的销售连续3个月提升300 %

——通过为带教阿里巴巴160 名管理者认证《结构思维》课程，从上至下，建立管理者之间、管理者与员工之间的统一共识的思维、语言、交流和行为标准，并建立严谨的结构性思维习惯，实现职场中的高效沟通提升，助力企业创新、协作与提效。

——为健合集团开展通过实地走访调研，发现和总结促销员及推广绩效问题，结构性梳理问题根本原因，针对性地制订有效的绩效提升计划，实现高端品、战略品及新品销售增长全国领先。

培训经验：

主讲课程：

《【道】企业文化落地实践》

《【法】企业管理之道》

《【术】管理实践三板斧》

《【器】高效管理者的三项修炼》

《【想】结构性思维》

《【写】结构化汇报与表达》

《【做】透过结构看问题分析与解决》.

授课风格：

授课风趣生动、幽默诙谐：利用幽默来解释复杂的概念和理论，使学员更易理解和记忆，不但启发思维、启迪心智，能够给学员带来愉悦和放松的学习氛围。

内容一针见血、直击核心：精准把控客户需求，快速锚定客户痛点，以多年管理及培训经验，为企业涉及解决方案，通过课堂讲授分析、案例分享、引导技术、工具演练、情景模拟、角色扮演、研讨互动等多方式让学员学会方法、掌握技能、灵活运用

曾服务企业：

500强企业：中化集团、中国移动、中国电信、中国铁建、中国烟草、中国建筑、中国航空发动机集团、国家电网、中国铁塔集团、中国航空工业集团公司、鞍山钢铁集团、本溪钢铁集团、抚顺矿业集团、三一重工、美的集团、宜家家居、米氏集团、物美集团、一汽大众

金融企业/互联网企业：中国建设银行、中国平安集团、阿里巴巴集团、阿里健康、阿里本地生活、淘宝网、盒马鲜生、蚂蚁金服、前程无忧、猎聘

民企：万科集团、利勃海尔集团、广州立白集团、中国健合集团、广州蓝月亮集团、广东珠江啤酒、天津农垦集团、辽宁鑫睿物业服务、中嘉博众教育集团、乐友集团、海南新盈科技、东莞富兰地工具股份、固达机械制造、卓铭家具、沈阳木棉、大连启创、大连德逸、本溪强绅、睿轩商贸、阳光食品、盛泰商贸、诚洁经贸、胜春商贸、长春市跃鑫友诚、鞍山仁辉、本溪敏铮商贸

其他：中储粮集团、东北设计院、沈阳飞机工业集团、中国黎明气体集团、北京能源集团、鞍山钢铁集团、本溪钢铁集团、沈阳鼓风机集团、辽宁省食品药品监督管理局、辽宁大学、东北大学、抚顺职业技术学院、阳光一百置业集团、拉扎斯上海科技

部分客户评价：

何老师课程中幽默的授课风格，让大家在课程中都听的非常认真专注，先进的工作理念和思维模式，更是深受我司中青年管理人员认可。课程结束后，大家都觉得没听够呢!老师先进的内容为我们带来很好能力提升，是我们国企当下非常需要的！

——抚顺矿业集团 王总

感谢老师，真诚分享，两天授课，一生受益，既谈战略，又讲战术，入耳共鸣，入心独行，理论实践，学可致用，大美之言，美不胜收，各美其美，美人之美，美美与共，天下大同再次感谢，美丽智慧，美言并蓄，端庄大气何老师!

——招贤建科 张总

感谢何老师的付出和苦心的教导，让我们受惠无穷。更感恩老师这两年来的陪伴引导。在老师的教导下公司一一落实了三板斧的内容：包括文化，战略和战术，现在终于看到了成绩。从两年前的亏损累累到现在的蓬勃发展。团队更是对前途充满了希望和信心。何老师的叮咛我们会铭记于心，老师的教导我们不会忘记，同时也将持续落实，贯彻到底。再次感恩老师的陪伴。虽然何老师的每次总裁班课程都会参与，但仍希望我们能线下再次与聪慧美丽的何丽老师相见。

——马来西亚 Jason总

回到家打开电脑，迫不及待的分享下这两天和老师课堂学习的收获。因为这两天学习让我收获颇丰。这两年也参加了很多场的培训。而这两天的学习让我有光射进来的感觉。让我们深刻认识到我们现今的绩效制度推行下“没有绩效工资就没人做”问题的发生，可以通过管理提升和企业文化落地去解决的，我们的管理之道还有很大的提升空间！

——邯郸总裁班 张总

何丽老师的《阿里管理三板斧》课程，能够解决实际业务问题，实战培养管理团队，全面渗透组织文化，落地强，大量实战工具可以应用于组织内部，助力企业解决发展与管理不适配的问题。诙谐幽默的课堂氛围，严谨务实的逻辑设计，引人入胜的参与体验，醍醐灌顶的思维拓展，一旦敲响课程开始的铃声，一切将变得“一发而不可收拾”，你会“深陷”其中无法自拔，开启一段思想和实践的深度碰撞，待到课程结束，意犹未尽的你，也许还尚将学到的知识未付诸实践，但此时的你已不再一样，你会悄然觉察，战胜一个不善管理的自己，其实，只需要何老师的这“三板斧”！

——沈飞民机 姜总

何丽老师授课非常注重逻辑和学员感受，课堂上风趣幽默。她的结构性思维课程帮助学员有逻辑地、清晰地思考，带来工作效率的提高，让你真正的“想清楚，说明白”。

——宜家家居 张总

我们对于培训师的要求有些“不厚道”，有颜有料还得又幽默。何老师的出现，恰好满足了我们对于讲师的所有期待，她肤白貌美，又高级。《结构化思维》在何老师轻松欢喜的演绎下，为我们的同事带来惊喜的灵感。跟着她的引领，能够感受到那张美丽容颜下的智慧与努力。所有的交付，都是学习、积累、沉淀后的转化，感谢何老师的精彩输出。

——利勃海尔 Celica总

都说学习是一种修行，书山学海苦作舟，但何老师授课却似沉浸式情感剧，沁人心脾令人陶醉，让我们在春风化雨润物无声中丰富了知识，增长了思维理念。感谢何老师留给我们精彩的回忆，真心希望能够常听常学何老师的课程。

——中储粮盘锦公司 王总

何老师的培训课程静动结合，感染力极强，与学员保持频繁互动，形成轻松的课堂氛围，让学员能够全程集中精力认真听讲和学习。课程设计逻辑性强，在轻松幽默的氛围中能够让学员系统性学习和吸收课堂知识，并能马上提高学员的实操水平。期待下一次与您合作，再一次聆听何老师的课程。

——中国建筑 薛总

部分授课照片：