另一方面，现实因素也是导致“冷门”岗位招不够人的重要原因。随着我国社会的发展，人们的生活水平不断提高，对于工作的要求也越来越高。许多年轻人更愿意选择轻松、高薪的工作，而不愿意去基层岗位承受较大的工作压力。这也使得“冷门”岗位的吸引力大打折扣。
面对这一现象，我们应当如何看待呢？
首先，我们要认识到，公务员岗位的设置是为了服务人民群众，而不是为了追求个人的地位和利益。因此，我们应该转变观念，正确看待这些“冷门”岗位。事实上，在这些岗位上，公务员可以更直接地了解群众需求，为人民群众解决实际问题，实现个人价值。
其次，我们要关注基层公务员的待遇问题。在提高工资待遇的同时，还应该关注他们的晋升通道，让他们在基层也能有发展空间。这样一来，才能吸引更多的人才投身基层岗位，为人民群众提供更好的服务。
最后，我们要弘扬正能量，鼓励更多年轻人投身公务员队伍。公务员是一份光荣的职业，他们为人民群众服务，为国家发展贡献自己的力量。我们要通过宣传先进典型，让更多人了解公务员的辛勤付出，从而提高公务员职业的吸引力。
