当你成为一名管理者之后，最高兴的事情不仅是怎样带领好整个团队，能够被下属们信任也是一件非常幸福的事情。同时你也想成为别人家的领导，想让自己的话说出来，比其他领导说出来的效果更好，然而成为这样的领导是非常不容易的，下面小编就为大家分享需要掌握的五种能力，做到这些就一定能够让下属能够信服于自己，想要学习的朋友们，快和小编一起看看吧!
第一、要有一专长
成为一名优秀的管理者，首先是有扎实积累的专业知识和技能，没有自己的一技之长，或者说管理者离开了这个都是笑话，更不用说其他为人处事的进退之道，如果既不懂行业、又不懂职能，那成为管理者的资格都没有，一技之长是你能够升职为领导者的基石，也让下属有个能信服你的理由。所以想成为下属眼里的好领导，就让自己拥有更多的优点，比如人际交往能力强，做事追求完美等等。
第二、要保持激情和梦想
作为优秀的管理者必须要有人格魅力，一般优秀的管理者只要拥有自己的梦想，你的下属基本都会成为你的死忠粉，因为一个有梦想的人是非常有人格魅力的，当你在做出某项决议时，他们会无条件的支持你，你也就能更好的指导大家工作，将团队工作的效率做的越来越高。所以作为管理者要保持自己的激情和梦想，让你的下属看见你的人格魅力，人格魅力也可以说是衡量一个人人品的重要标准。
第三、要懂得倾听。
领导与下属之间，只有彼此信任，彼此尊重才能积极有效地推进工作，当领导与下属沟通的时候，领导要学会聆听，如果领导对下属只有鄙视、怠慢;领导对下属只有怀疑与监督，那么上下级关系只会越来越差，一直这样下去，以后发生的就不仅仅是摩擦了，内部矛盾会逐渐变得激烈，进而难以调和，善于倾听是一个管理者非常重要的技能，要让下属认为自己得到了尊重，下属以后才会尊重领导，工作出现了什么问题才能够得到及时的沟通，让工作更更好更快的完成。
第四、要讲诚信
领导对下属一定要讲诚信，一旦领导与下属之间缺乏了基本的信任，想说服下属为同一个目标去努力，就会变得越来越艰难，同事之间的主旋律，无可避免地会演变成为办公室政治影响下的派系之争，也就是说一旦领导失去了下属发自内心的信服，下属就只会把你当成是一个跳板，当下属找到更好的工作时，就会有随时跳槽的可能，一个团队不团结，那么将会一事无成。
第五、格局意识要高
作为一个优秀的管理者，永远要明白工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个大方向，绝对不要被动地工作，不然就像和尚敲钟一般，得过且过的态度，既然你成为了领导，就要有领导的样子，把自己的格局意识亮出来，在下属们眼里你要是一位目光长远的领导，这样下属才能更加的信任你，放心的跟随在你左右。
曾经有位管理者说的好，他说事情上没有大事，所有的大事都是小事组成的。如果一个人能把小事不断地完成，不断地细致深入地完成，不断创造性地完成，那么他就是一个能成就大事的人。如果你能够将以上的五件小事做好，那么你一定会成为一名优秀的管理者。
