来源：中工网-工人日报
原标题：浙江省总工会全链式深入开展职工创新工作体系建设——（引题）
创新有平台 交流有渠道 建功有阵地（主题）
工人日报—中工网记者 邹倜然
9月26日，浙江省宁波市镇海区首届职工创新创效交流大会在甬江实验室举行。本次大赛吸引了130余家企业职工报名参赛。经过激烈角逐，最终30个优秀项目脱颖而出。现场还为9家市区两级职工创新工作站（室）授牌。
近年来，浙江省总工会把职工创新“双服务”（服务经济社会发展、服务职工成长发展）放在首要位置。专门制定了《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案（2024－2026年）》，实施以职工创新组织协同体系、能力形成体系、服务保障体系等三大体系21项重点工作为核心的职工创新工作体系建设三年行动。
工作室就是孵化器
浙江各级工会以职工高技能人才创新工作室创建为引擎，不断打造职工创新高地。截至目前，全省共有创新工作室超过3000家。近3年来，各级创新工作室共开展创新项目超1.5万个。
据不完全统计，2021年至2023年，浙江全省合理化建议数量从23.3万个增长到40.4万个，职工技术革新项目从1.5万个增长到2.2万个，职工发明创造项目从8518个增长到1.1万个，职工取得国家专利项目从1.2万个增长到1.9万个，推广先进操作法项目从4355个增长到6372个。
“看看能不能在结构上做调整，提升密封性……”在九洲新能源的实验室里，蒲道勇指导技术人员对产品细节进行调整。作为创新工作室的带头人，他最近正带着技术团队对产品进行升级。
蒲道勇是九洲新能源技术和质量体系的构建者及技术带头人，他负责或主导的技术项目，获5项发明、18项实用新型、8项外观专利；主持设计的“210高效大扭矩电动车驱动电机”项目产品累计销售额超3亿元。
此外，蒲道勇的创新工作室还承担着为企业“带新”的重任。九洲新能源技术部经理付开强就是当年蒲道勇一手带出来的新人，如今已成长为企业技术骨干。
“我2011年9月来到九洲，碰到了蒲工。从最初的来料检验员，再到技术员、组长，到如今成为主管，是蒲工一步步指导我成长起来的。”付开强说。
“浙江正以创新工作室标准化规范化建设为抓手，进一步细化组织机构、职责任务、运行管理等建设标准。”据介绍，近年来，浙江工会以创新项目为重点开展年度评价，对优秀的工作室给予创新补助，对不合格的工作室给予警告直至摘牌。
成果交流促提升
不久前，国网宁波市鄞州区供电公司的班长张霁明及其领衔的“甬恒者”科创团队通过线上会议平台，与浙江大学集成电路学院常务副院长杨建义带领的产学研团队交流分享了“纤知－光缆的全生命周期管家”项目的相关工作。
“与浙大团队的交流共享，不仅补齐了我们的研发短板，还帮我们团队、我们企业的青年员工更快成长成才。”张霁明说。
近年来，浙江各级工会通过广泛开展职工技术创新成果交流活动，进一步发挥职工创新工作的集聚辐射带动作用。同时，以提高职工创新意识为导向，用好高校、科研院所、企业展示厅、劳模工匠创新工作室等场所，开展好职工创新成果交流活动，培育职工勇于创新的积极心态。
据介绍，自2024年开始，浙江省总联合科技、经信、人社等部门每两年举办一届省职工创新交流活动，认定一批省职工优秀技术创新成果，并推动市（省产业）建立本级“五小”技术创新成果交流活动机制。
近日，四省边际首届职工创新大赛决赛暨衢州市首届职工创新交流活动在衢州举行。13个职工创新成果现场PK，全面展示衢州、黄山、南平、上饶四地职工创新创效成就。
“13个进入决赛的创新项目各具特色。赛事活动为四地市企业职工创新成果交流合作搭建了良好平台。”衢州市总工会相关负责人表示。
“联盟”促资源共享
如何进一步聚焦“链”“块”“区”，集聚资源？
浙江把着力点放在了“创新工作室联盟”的创建上。通过优势互补、资源共享，合力解决产业链、人才链上下游企业遇到的困难和问题。
据了解，浙江目前已成立了省级联盟103余家，涉及数字安防与网络通信等11个千亿级特色产业集群，覆盖企业300余家。2023年，省级联盟开展年度技术攻关项目557个，给予十大技术创新成果百万元补助。
兰溪市是全国棉纺织产业的重要集聚区之一，拥有大小纺织企业500余家，年产值占该市工业总产值的30%。2022年5月，兰溪市总工会成立了由章美华劳模工匠创新工作室领衔的棉纺织技术女职工创新工作室联盟。成立至今，726名女职工通过竞赛比拼，获得技能等级认定，实现职业晋升。
在联盟的助力下，浙江蓝之梦纺织有限公司技术员吴家生研发的“耐水洗高弹牛仔面料染整工艺优化及染整废水再利用关键技术的研发及产业化”项目，2023年被列为金华市重大科技项目。
在乐清市工会的指导和推动下成立的莺歌电气创新工作室联盟，已成为相关产业链中工艺攻关、降本增效、中小微企业优抚以及培养一专多能人才等方面的主力军。联盟目前共有26位成员，包括6名高级工程师、16名工程师和4名技师。创新工作室联盟成立至今，已攻克了4项技术难题，并通过精益管理、技术改造等实现了2600万元的降本增效成果。
“根据行动方案，我们力争到2026年基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系。”浙江省总工会党组*、常务副主席吕志良表示。
