如果公司将员工派到离家很远的地方上班，以此逼迫员工离职，员工可以这样处理：
首先，查看劳动合同。看合同中对于工作地点是如何约定的。如果合同约定了明确的工作地点，而公司现在的安排超出了合理范围，那么公司这种行为可能构成违约。
然后，和公司沟通。尝试以平和的方式询问公司做出这个安排的原因，并且表达自己的困难，看是否可以协商出一个更合理的解决方案，比如调整工作地点、提供交通补贴或者安排宿舍等。
如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司这种不合理的调岗行为进行调查和处理。
最后，也可以咨询律师，收集好相关证据，如劳动合同、工作安排的通知、和公司沟通的记录等，在必要的时候通过劳动仲裁维护自己的合法权益，要求公司恢复原来的工作条件或者获得相应的经济补偿。
在通过劳动仲裁维护权益时，可以提出以下诉求：
要求恢复原工作条件
如果劳动合同中有明确的工作地点约定，且公司单方面变更工作地点不符合合同规定，可以请求仲裁庭裁决公司恢复自己原来的工作地点和工作条件。
要求支付经济补偿
- 若员工因公司不合理的调岗安排被迫离职，可以根据工作年限要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 另外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行调岗导致员工离职，还可以要求额外支付一个月工资作为代通知金。
要求支付通勤费用补偿
如果员工不得已接受了新的工作地点安排，可以要求公司补偿因工作地点变更而增加的通勤费用，包括但不限于交通费用、住宿费用等合理开支。这些费用应该以实际发生的金额，并且有相应票据作为证明来进行主张。
不合理安排被迫离职经济补偿的相关法律条款主要包括以下内容：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
不合理安排被迫离职经济补偿计算标准主要涉及以下方面：
计算经济补偿主要依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。例如，在公司工作了3年，正常情况下应获得3个月工资的经济补偿。
工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，能得到半个月工资的补偿；工作了7个月，能得到1个月工资的补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
