对于新入职的员工来说，最期待的是入职后努力工作，在工作能力、工作业绩、人际交往等各方面都能够更好地展示，以便通过公司试用期考核，最终转正。
员工试用期间努力工作，转正后更努力工作，这不仅有利于公司实现设置该岗位的目的，更有利于实现员工的人生价值！
人生不如意十有八九，转正哪有那么轻松的事！
这不，刚入职不久的小李就为“转正”这件事发愁，所以来律师事务所咨询律师。
一、简要事实
某公司与李某签订了2年期的劳动合同，试用期为2个月，试用期从2021年3月1日起至2021年4月30日止。
现试用期已经届满，小李多次申请转正，但公司回复，还需要考察小李的工作能力，也就是说，还需要延长试用期，至于延长多长时间？什么时候转正？公司没有明确告知小李。
二、小李咨询的问题
1、公司延长试用期的行为是否合法？
2、小李什么时候可以转正？
3、如果公司的行为违法，小李该如何主张权利？
三、律师意见
第一、根据《劳动合同法》第十九条之规定，公司延长小李试用期的行为违法。
第二、试用期不是“试着用”，试用期届满之前，公司应当依法对小李进行考核，确定是否符合录用条件，以便决定小李的“去留”。
但试用期届满之前，公司没有对小李进行考核，则，在试用期满之后，视为小李符合录用条件，小李可以依法转正。
第三、工资待遇等方面，试用期员工与转正员工的标准不一样。因此，在劳动合同约定的试用期届满之后，公司按照试用期标准给小李发放相关待遇不合法，小李可以要求公司补发相关待遇。
如果公司拒不履行相关义务，小李可以考虑向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，依法主张权利。
提示
无论是用人单位、还是劳动者，在享有法定权利的同时，都应当履行法定义务，否则应当承担相应的法律责任。
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