领导要挽留辞职的下属，并不是舍不得，而是这三个原因
没有能力的下属离职时，聪明的领导都会象征式的留人，这种客气是为了面子而已;可是那些有能力的下属，选择离职时领导会用各种办法来留人，看似是领导对下属的重视，更多的是领导的缓兵之计;有了离职想法的下属，即便以前非常的努力和忠诚，在有了离职的想法时，领导也是不敢再信任的，毕竟成年人都会为自己考虑;凡事涉及到职场权谋的事情，只要是领导使得出来，下属们多数是看不懂的，在离职的问题上，很多人都错误地以为是领导离不开自己;导致那些选择留下来的人，最终也是用不了几个月的时间就会走人。
同事高俊是公司里核心岗位上的人员，每天按部就班地完成手上的工作后，就算是在座位上闲玩，领导也是装作看不见;高俊的薪资已经有三年没有增长过了，他有点不满意，于是就跟领导提出了离职的请求，目的是希望领导通过加薪留人;领导确实在第一时间选择了留人，而且也说了一大堆的道理，没想到高俊真的留下来了，可是领导却安排人事部门赶紧招人，高俊对于自己的核心工作是比较有把握的，认为领导就是在离不开自己，没想到不到两个月的时间，公司里招到合适的人员后，领导选择在工作中找高俊的麻烦，最终高俊也是选择了主动离职。
员工申请离职却被领导挽留，看不懂领导想法的下属，不仅会选择留下来，而且也会吃很多的亏;职场潜规则就是这样，领导之所以强留下属，肯定是有原因的，这个原因一般都不会直接表现出来;要明白员工离职是正常的事情，对于公司没有价值的下属，公司都不会强留人，对于那些公司暂时离不开的下属，才会极力地挽留，但多数领导只是缓兵之计，并不是真正的留下下属，领导在挽留下属的事情上，都只是在为自己考虑而已。下面小编就来为大家分享，领导挽留辞职下属的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、短时间没有替代的人
工作能力强的下属，不仅在核心的岗位上，而且也是一个萝卜一坑，下属的突然离职会让领导措手不及，短时间肯定没有人能够顶上去，核心的工作就会出现问题，但是有了离职想法的下属，却又会对公司失去忠诚，留下来对公司又有潜在的危险;于是领导就会一边稳住下属，一边赶紧招人;领导之所以选择这样做，目的就是将公司的损失降到最低;要明白团队业绩下滑时，领导的日子也是不好过的，要是因此出现重大损失，承担责任的只能是领导;因此，从事核心工作的下属，领导都会选择留人，利用时间差来寻找合适的代替者。
二、领导是想给下属留个好印象
基层的员工提出离职申请时，一般直属领导是不会直接同意的，而是先做说客留住下属，虽然领导只是表面上留人而已，但是批准下属离职，也需要向公司高层提出申请的;直属领导没有直接同意下属，也是不想伤了下属的心，象征式的留人会让双方都有面子，毕竟没有人会喜欢冷酷无情的领导;一旦领导直接同意下属的请求，在下属看来领导是恨不得自己走，对领导有意见的下属也不会好好交接工作，到时候领导的麻烦会更大;所以说，领导挽留要离职的下属，只是在给下属留个好印象而已。
三、领导为了个人利益会挽留
能够坐上领导位置的人，一般都是聪明人，都懂得以权谋私，就是上下级之间有说不清的关系;尤其是那些不方便自己动手做的事情，都会安排给信得过的下属去做，结果下属就会抓住领导的很多把柄;当下属没有离职时，上下级之间可以继续合作无间，但是下属突然提出离职时，不仅领导会害怕，而且也会担心以后谁来替自己做事;就算下属为了自己的利益，不会举报领导，那么领导为了自己的事情，也很难再找到合适的执行人员;所以说，领导都会极力挽留那些心腹人员。
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