【公司要炒你鱿鱼？先问这三个问题】
1️⃣ "凭什么开除我？"
公司必须说清楚理由！
❌不能说"感觉不合适"这种糊话
✅要像数学题一样有证据证明你哪里不达标
例子： 小明被说"不会用PS"，但招聘时根本没写要会PS
→ 这就是违法辞退！
2️⃣ "公司有证据吗？"
公司要拿出：
- 招聘时写的岗位要求（比如要会英语六级）
- 你的工作表现记录（比如考试不及格）
- ❗如果公司拿不出证据 → 必输官司
3️⃣ "给钱吗？"
合法辞退：
- 必须付你工作天数的工资
违法辞退：
- 赔偿金=半个月工资（工作不满6个月）
【遇到违法辞退怎么办？】
1️⃣ ✍️写《被迫离职通知书》 （不是辞职报告！）
模板： "公司说我不能胜任，但没给任何证据 我要求支付违法辞退赔偿金"
2️⃣ 用EMS寄给公司 （拍照留证据！）
❗千万别用普通快递
3️⃣ 收集三大证据
① 录用通知（微信/邮件）
② 工作记录（打卡截图、任务清单）
③ 被辞退证明（录音/书面通知）
【超重要提醒】 ❗试用期不是"白用期"！
- 最长不超过6个月
- 不能重复约定试用期
- 必须交社保
心法：
"遇到辞退别哭鼻子！ 先要公司出示'不及格'证据 没有证据就是违法 → 赔偿金到手！
记住：公司要开除你 必须像数学考试一样有理有据！"
课后小测验： 如果你被说"性格不合"要辞退，应该：
A. 默默走人
B. 要求公司拿出证据
C. 直接报警
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