打工不易，从入职的满心期待，到在职时的努力拼搏，再到离职的重新出发，每个环节稍有不慎就可能掉进坑里。今天就给大家奉上超实用的全流程风险规避秘籍，让你职场之路顺风顺水。
入职：开启职场的谨慎第一步
踏入新公司，入职环节至关重要。首先，务必仔细研读劳动合同，像工作内容、时间、薪资福利这些基本条款当然不能放过，试用期规定、竞业限制、保密条款等细节更是重点关注对象，毕竟这些都关系到自身权益是否得到保障。比如，有的公司试用期过长，薪资还大打折扣，若不提前看清，可就吃大亏了。
其次，通过企查查这类平台，全面核实公司信息。从注册登记到经营状况，再到信用记录，都要摸得一清二楚，远离那些经营不善或信誉有问题的公司，不然工作没干多久，公司就*了，那可太惨。
另外，如果公司有背景调查，一定要提前了解调查范围，确保自己提供的信息真实准确，避免因信息不符，入职梦碎。
在职：守护权益，稳步前行
进入公司后，遵守规章制度是基本。熟悉公司的各项规则，别因为一时疏忽违规，给自己招来处罚甚至被辞退。同时，养成留存文件的好习惯，说不定以后就能派上用场。
在劳动权益方面，一定要长个心眼，关注工资发放、社保公积金缴纳情况。一旦出现工资少发、社保没交全的问题，马上和相关部门沟通，要是沟通无果，别犹豫，果断拿起法律武器维权。
还有工作交接，不管是岗位调整还是同事变动，都要认真对待，明确交接内容、时间和责任，不然后续出了问题，麻烦可就大了。
离职：好聚好散，不留隐患
当决定离职时，先别急着提交申请，提前向人力资源部门问清楚离职流程，按规矩办事，保证离职合法合规。
1. 提前沟通与申请：依据劳动合同约定，提前向直属领导和人力资源部门提出离职申请。比如合同约定提前30天，就严格遵守，避免因擅自离职造成违约。
2. 做好工作交接：梳理手头工作，列详细清单，与接手同事或上级指定人员进行面对面交接，重要项目和客户信息重点说明。交接完成后，双方签字确认，明确责任划分。
3. 财务结算清晰：核对在职期间所有应得收入，如基本工资、绩效奖金、加班费等，确保工资条明细与实际发放一致。同时，确认是否有向公司的借款、预支款项等，及时结清。
4. 合规处理竞业限制：仔细研究竞业限制协议条款，明确限制期限、范围、补偿标准等。若决定遵守，在限制期内不进入竞争企业；若对条款有异议，提前与公司协商，必要时咨询律师。
5. 妥善管理档案和社保：主动跟进个人档案转出进度，确保档案完整、准确地转移到新单位或人才市场。离职后，及时了解社保缴纳状态，可选择以灵活就业人员身份续缴，或在入职新公司后衔接好社保缴纳。
6. 保护公司商业机密：离职后仍要履行保密义务，不泄露公司客户名单、技术资料、商业计划等机密信息，防止引发法律纠纷。
7. 保留相关证据：留存离职申请、批复、工作交接单、工资结算明细、离职证明等文件，一旦与公司发生劳动纠纷，这些材料可作为有力证据。
打工人们，这些职场全流程的避坑要点你都记住了吗？要是还有什么职场疑惑或者难忘的经历，欢迎在评论区分享！
