在央国企，劳务派遣工是个尴尬的存在。他们每天和正式工一起上下班，干着一样的活，甚至更辛苦，但他们不是“自己人”。他们的工牌、薪资、福利、年终奖，都和正式工隔着一道墙。更残酷的是，这道墙不是靠努力就能翻过去的。
央国企为什么那么喜欢劳务派遣？无非是三个字：省钱、省事、可抛弃。
省钱：廉价劳动力，随用随弃
国企的正式工，一个人背后是一整套福利体系：五险二金、住房补贴、带薪年假、医疗报销，甚至退休后的养老金都是财政兜底。而劳务派遣呢？工资低、五险一金按最低标准缴纳、没有年终奖、没有加班费，连体检都要自己掏钱。
更妙的是，央国企根本不用直接支付派遣工的工资，而是通过劳务公司走账，直接绕开编制控制，财务报表好看得很。你以为自己每个月拿到的那点工资是国企发的？不，是劳务公司扣掉一大笔抽成后，勉强发给你的。
而在业务量大的时候，劳务派遣工可以大批量进来，项目结束了，拍拍屁股走人，国企不需要支付任何赔偿，也不担心“员工”维权。
对央国企来说，这种用人方式比正式招聘划算太多。用一线工人的待遇，干着正式工的活，这买卖，怎么算都不亏。
省事：不用管理，出了问题也好甩锅
国企的正式工，招一个要层层审批，走各种手续，甚至要组织考试、政审。而劳务派遣呢？简单得不能再简单，只要和劳务公司签个合同，想要多少人就来多少人。
你是公司的人吗？不是。你是劳务公司的。你的合同、保险、福利、所有的问题，都归劳务公司管，和央国企没有半毛钱关系。
这意味着什么？意味着管理层根本不用对你负责。你干得再好，也不会有人关注你的发展；你累得要死，也不会有人考虑给你加薪。
更狠的是，如果项目出了问题，劳务派遣工还成了天然的“背锅侠”。一个合同签出去，出了事，国企可以直接甩锅：“这是劳务公司的人，不是我们的人。”
这就像是企业给自己买了一份“免责保险”——劳务派遣工干活没问题，出了问题，直接踢走。
可抛弃：合同到期就滚蛋，毫无保障
正式工要开除，难如登天。尤其在央国企，一个正式工哪怕再摸鱼，最多调岗，轻易不可能被炒。 但劳务派遣工呢？简单得很，合同到期，不续签，拜拜。
没有赔偿，没有补偿，没有任何理由需要解释。 你哪怕在这个岗位上干了十年，只要上头一句话：“不续签了”，你立马就得走。没有商量的余地，也没有人会替你说话。
更夸张的是，很多国企会故意把派遣工的合同期限缩短，比如三个月、半年，让你始终处于一种不安定的状态。你想申请房贷？对不起，你的合同没有保障；你想安定下来？随时可能失业，你有什么资格谈稳定？
这还不是最惨的，最惨的是，哪怕你拼命干活，熬了五年、十年，还是个派遣工。正式编制？别做梦了，那是留给关系户的。
国企的“双层社会”：正式工与派遣工的天堑鸿沟
在国企，正式工和派遣工，表面上是同事，实际上是两个阶层。一个是高高在上的“体制内”，一个是随时被抛弃的“临时工”。
正式工有什么？编制、晋升通道、稳定的收入、退休后的保障。派遣工有什么？廉价的工资，和随时失业的风险。
最讽刺的是，很多正式工并不希望劳务派遣工减少，甚至希望他们一直存在。为什么？因为派遣工帮他们干了大量琐碎的活，让他们的工作更轻松，还让他们的“编制身份”显得更加珍贵。
有些正式工表面上跟派遣工关系不错，私底下却清楚地划清界限——一起吃饭可以，但别谈编制；一起加班可以，但别聊待遇。大家心照不宣，这是一座无法跨越的鸿沟。
结语：央国企为何离不开劳务派遣？
一句话：他们需要廉价劳动力，需要甩锅的挡箭牌，需要一个随时可抛弃的用工工具。
劳务派遣工，是央国企最好的“免洗用工”——干活的时候要你，出事的时候推开你，想裁员的时候第一个拿你开刀。
这不是个例，而是国企普遍的生存逻辑。
这场游戏里，正式工赢在体制，派遣工输在身份。 而你再怎么努力，也改变不了这一切。
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