在这个瞬息万变的时代，中年人在职场上的日子，是越来越不好过了，他们很明显失去了竞争力。
不瞒你说，最近就有一家公司的人事主管，他曝光了他们公司为什么不招聘中年人的三个理由，每个理由都挺让人震惊的。
第一，中年人和年轻人思维跟不上。当今社会实践中，在用人单位看来，中年人和年轻员工相比较，他们在能力上，并没啥太明显的优势。
主要是他们学历低，还有就是见识浅薄了。
主要是因为他们年纪大了，虽然说，中年人的经验和知识也是挺丰富的，但真正的问题是，他们脑子里的想法和行为模式还都挺固定的，他们不太容易适应快速发展的当今社会。
由于出生的年代不同，所接触的事物，也有所不同。
相反，年轻员工的脑子却比较活络，他们创新能力比较强，所以他们，却更容易适应公司的变革和发展。
这就让中年人在竞争中，跟年轻人比较上吃了大亏。
因为社会科技的发展趋势，是当今中年人所没经历过的，平时，中年人接受新鲜事物的机会并不多，所以中年人在学新技能的过程中，他们的积极性也不是很高，当然，适应性也比较弱。
在面对新兴技术和行业变革的时候，他们往往都会觉得力不从心。
原因是他们的学习能力和兴趣逐渐减退，对新事物抱有天生的抵触心理。
而年轻员工就不同了，他们热衷于追求新鲜的事物，敢于挑战自我，不断拓展自己的知识边界。
在这种情况下，企业当然更愿意培养年轻员工。
客观条件的存在，中年人期待的薪资要求也比较高，但是他们的性价比并不高。
由于他们年纪大了，此时他们的家庭负担也比较重，当然生活成本会很高，所以他们在薪资上要求会比较期待高点。
但我们作为企业，当然也要比较一下，最终觉得中年人的性价比并不高，因为他们的工作效率和创造力可能远远不如年轻员工了。
这样一来，我们企业方面，当然，更愿意用较低的薪资聘请年轻员工。
中年人找工作难，并不是个例，面对这么严峻的职场环境，中年人该怎么应对这些困境和挑战呢？
他们需要不断提升自己的能力和素质，勇于学习新知识，要自我存在降低薪资预期，这样才能提高自己的竞争力。
同时，我们社会和企业方面，也应该给予中年人更多的关爱和支持，给他们提供更多的培训和晋升机会，让他们在这个充满挑战的时代，也能焕发出新的光彩。
但是，任何一个企业，他们也不是慈善机构，他们也是要生存，所以我们也不能道德绑架他们。
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