合同工当然也是能享受年休假的。我们知道，按照职工年假管理条例的规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了，即年休假。年假是法定的带薪休假，是国家为了保障在职员工的休息权和身心健康，依法确定和设立的假期制度。可见，合同工作为在职员工的一部分，只要符合相关条件，当然是也应该并且能够享受年休假的。
企业年休假制度是劳动管理部门为使劳动者在较长时间工作后能享受休假的一种福利性政策。凡是与企事业单位有事实劳动关系的员工，都有权享有此项权利。
按规定员工工龄一年以上十年以内的可享年休假五天，十年以上二十年以内的可享休十天，二十年以上工龄可享休十五天年休假。当事人是合同工可以享休年休假。
