面试的规范性和灵活性
半结构化面试和无结构化面试的区别主要体现在面试的规范性和灵活性上。
半结构化面试：
特点：半结构化面试是在结构化面试的基础上，面试官可以在面试过程中根据实际情况和应聘者的回答做一些适当的调整和改变。这意味着面试官有一定的自主权，可以根据当前的情况提出问题，同时保持一定的结构性和灵活性。
形式：半结构化面试通常会有统一的程序和评价标准，但允许面试官在具体操作过程中根据需要进行调整。
优点：这种面试形式结合了结构化面试的规范性和非结构化面试的灵活性，能够更好地评估应聘者的适应能力和应对变化的能力。
无结构化面试：
特点：无结构化面试对与面试有关的因素不做任何限定，没有任何规范的随意性面试。这意味着面试官可以随意地提出问题，而应聘者也没有固定的答题标准。
形式：无结构化面试完全由面试官主导，问题内容和顺序都根据当前的情形，双方有充分的自由进行交流和讨论。
缺点：由于缺乏结构和标准，无结构化面试容易受到面试官主观因素的影响，结果难以量化，也无法与其他应聘者的面试结果进行比较。
都是人员甄选的方法，区别如下
1、特点
半结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。
2、缺点：
非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。
半结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
