已经到达法定退休年龄，但是社保还差5年的时间才满15周年，这种情况下是否可以补缴呢？如果自身养老保险的累计缴费年限，不满足15周年的最低缴费年限的规定，那么就不能够直接去办理退休享受养老金的待遇，所以说我们只能够延迟退休，当然这里面有一个问题能否来进行补缴呢？其实它也要分为两方面来看待。
首先作为我们个人来讲，假设你是按着灵活就业的方式来参加自己的基本养老保险，那么最终在法定退休年龄之前，累计缴费年限不足15年，这种情况下肯定是不能够补交，因为你个人以灵活就业的方式参保，无外乎最终的结果，肯定是你建立基本养老保险的账户的时间，相对来说就是比较偏晚的，所以最终导致这样的一个结果产生，那么你不能够不叫你只能够选择延迟退休，然后进行中间交费，当自己的累计缴费年限达到15周年以后，才能够办理退休享受养老金的待遇。
但如果说，自己并不是灵活就业群体，而是属于企业在职职工人员，并且自己在企业单位的工作年限和工作时间都达到了15年以上，只不过是由于企业的某种原因，导致在交纳基本养老保险的过程中仅仅只有10年的时间，所以最终造成自己到达法定退休年龄之后，不能够直接来办理退休，如果是企业单位造成的社保中断交费，或者说没有按照劳动合同关系的存续时间，来进行缴纳社保，那么企业单位出面是可以进行补缴的。
根据劳动合同法的相关规定，只要是企业单位和员工建立全日制劳动合同关系之日，起30个工作日内就应该正常地为自己的员工来缴纳社保，所以说缴纳社保对于一个企业单位来讲，是属于法定的责任和义务，任何企业单位都没有理由拒绝来承担员工的社保待遇。
那么最终造成和劳动关系的存续时间不一致，这种情况企业单位确实是要负有缴纳社保的义务，当然在补缴社保的过程中，企业单位根据这个和员工劳动合同关系的存续时间来进行补缴，在补缴的过程中所产生滞纳金的费用和企业单位自己所应当承担的费用，都应该由企业单位一并来承担。
那么还有一部分是我们员工个人承担的大概是缴费总额的1/3，这一部分费用应该是我们自己来承担，你可以全额把自己该承担的这一部分费用交给工作单位，然后由工作单位完成相应的补交，这样的话，你就可以按照正常的法定退休年龄60周岁，去办理退休享受养老金的待遇了。
所以说，关于你的这个问题能否进行补缴社保，主要还是看自己的社保是个人原因造成的，还是企业单位原因造成的，如果是个人原因造成的，那么是不能够进行补缴的，但如果是企业单位原因造成的，是可以来进行补缴的。
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