有一个很久之前的同事，突然联系我，向我请教一个关于社保补缴的问题，她现在50岁了，但社保还没有缴满15年。2002年至2005年期间她曾在我们公司买了社保，但是由于眼光的局限，她当时选择了退保，也就是退掉了自己缴的个人部分。现在如果她能补缴这三年的社保，就可以退休领取养老金了，于是她问是否可以补缴当年退掉的社保。
不知道是否还有和她一样情况的朋友，据我所知，当年社保可以退个人部分的时候，很多外省人员辞职后，大部分都是选择去社保局退回个人所缴的费用。随着时间的推移，60后、70后陆续达到法定退休年龄，这个时候才发现，退休年龄到了，社保却没有缴满15年，于是悔不当初。
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今天我就来谈谈关于社保补缴。我是以广州地区为例的，所有的政策法规也是参考广州的标准。
社保补缴的几种情形：
情形一：省外户籍（广东省外），2010年1月后参保缴费，男已满50周岁，女已满40周岁，为临时帐户，不能进行补缴，不能在参保地办理退休，可将社保转回户籍地。
情形二：省外户籍（广东省外），达到法定退休年龄，男满60周岁，女满50周岁，社保缴费已满10年，不满15年，可以补缴或延缴。
情形三：广州户籍，男60周岁之前，女55周岁之前，已参保缴费5年以上的，可以延缴。
什么是延缴？比如一个女职工，今年已满50周岁，已经缴费10年，她可以继续缴纳社保，直到缴费年限达到15年。
什么是补缴？比如一个员工，他在公司工作了六年，但是公司三年前才开始给他买社保，这个员工就可以要求公司补缴以前未缴纳的社保。
有人可能会问，在职员工要求补缴以前的社保比较容易，因为他与企业一直存在劳动关系。如果员工已经离开了这家公司，还可以要求公司补缴社保吗？答案是：当然可以。如果一个员工在三个公司工作过，但是只有最后一家企业给他买了社保，前面两家企业都没有给他买社保。只要这个员工能证明他与原来两家公司存在劳动关系，就可以要求前两家企业为他补缴以前的社保。劳动合同是证明双方存在劳动关系的最好的证明资料，所以一定要保存好劳动合同，就算企业现在没有给你买社保也不要紧，以后你离职开这家企业，一样可以向企业追缴社保。
回到文章开头的问题，我的朋友是自己退保的，而不是公司没有为她购买社保，所以她那种情况是不能补缴社保的。
