2014年10月，我们国家实行的机关事业单位养老保险制度改革，规定的办法是老人老办法，新人新办法，中人过渡办法。
老人老办法。老人老办法指的是我们使用原先的机关事业单位退休待遇计算公式，给事业单位的老人计算退休待遇，但是这些老人必须是2014年9月30日之前办理退休手续的人。
老办法计算待遇非常简单，是本人的工龄所确定的计发比例乘以退休当月的本人的基本工资，再加上本人职务职级所确定的生活补助数额。
计发比例一般5到10年一档，10年到20年的计发70%，20年到30年的计发80%，30年到35年的计发85%，35年以上的计发90%。
国家还规定独生子女可以提升5%的计发比例，获得国家级的一些荣誉称号也可以提升5%到15%的计发比例。
原先发放的各种津补贴、绩效工资，都停止发放。不过像住房补贴等一些改善性补贴类的项目还是可以发放的。
新人新办法新人新办法是指2014年10月之后参加工作的新人退休待遇的计发办法。是跟我们的企业职工1998年之后参加工作的新人计发办法完全一致。只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
不过机关事业单位还多出一份职业年金。它是属于补充养老保险制度，企业也有属于企业的年金制度，不过是自主建立，很多私营个体企业都没有建立。
一般来说，真正的新人退休要等到2050年前后才会陆续出现。
中人过渡性办法。中人也有新办法待遇计算公式。其实就是在新人办法上加上一项过渡性养老金。
中人过渡性办法非常复杂。国家为了实现老办法和新办法退休待遇的过渡，专门制定了十年的过渡期。
过渡期内实行新旧老办法比较。
一般来说，2014年10月之后退休的事业单位人员都属于中人。
这就是机关事业单位退休办法的有关规定，希望能帮助大家。
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