随着2014年机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位退休人员也划分成了三类人，也就是退休老人、退休中人以及退休新人，他们在养老金待遇的计发上会存在差异。那么，随着养老金计发方式的改变，这三类机关事业单位退休人员，养老金待遇水平也会有差异吗？
1、退休老人的养老金计发方式。机关事业单位退休老人指的是在2014年10月份以前退休的人员，他们领取到的也叫做退休工资，这笔钱是由财政发放的，计算方法就是按照本人的基本工资，按照工龄乘以一定比例，比如说工龄超过35年的，计算比例就可以达到90%，如果他的基本工资是3000元，那么领取到的退休工资一部分就是2700元，再加上其他的津贴补贴，以及历年的增发，退休工资也会多一些，比如津贴补贴一般也有几千块钱。
需要说明的是，机关事业单位退休人员是从2016年开始，跟企业退休人员一起参与养老金上涨的，此前的养老金上涨机制，跟企业退休人员是不一样的。
2、退休中人的养老金计发方式。机关事业单位退休中人，指的是在2014年10月份以前参加工作，在此之后退休的人员，其中在2024年10月份以前退休的人，又称为10年过渡期内的退休中人，而在2024年10月份以后退休的中人，就没有过渡期了。
这里面，过渡期内的退休中人，养老金计算最为复杂，这样导致一些地方现在还没有理顺养老金待遇，这部分退休中人还需要补发养老金。因为他们需要同时按照老办法和新办法来计算，对于新办法高出老办法的养老金部分，按照一定比例来返还。
假设按照老办法计算的养老金为4000元，按照新办法计算的养老金加上职业年金为6000元，2020年退休，属于过渡期内的第6年，那么返还比例为60%，他最终的养老金就是4000 （6000-4000）*60%=5200元。
当然，如果是2024年10月份以后退休的中人，就完全按照新办法来计算了，不过也会有一份过渡性养老金。
3、退休新人的养老金计发方式。退休新人指的是2014年10月份以后参加工作的，不存在视同缴费年限，全都是个人自己缴纳的养老保险。他们的养老金将由基础养老金和个人账户养老金组成。不过，由于他们的缴费水平相对较高，且职业年金待遇也比较高，整体的养老金也会更多。
二、机关事业单位退休老人、中人和新人，养老金待遇水平有差异吗？虽然机关事业单位养老保险制度改革后，退休老人、中人以及新人，在养老金计算方式上有所差异，但是并不意味着改革后的退休中人，以及退休新人，拿到的养老金水平就要比退休老人低。
总体上来看，机关事业单位人员，越晚退休，拿到的整体养老金待遇相对会越高，比如说2014年10月份以后参加工作的机关事业单位人员，虽然需要个人缴纳养老保险，但是他们同时在缴纳职业年金，加上单位缴纳的部分，仅仅是职业年金的缴费比例就达到了12%，要比养老保险缴费比例8%还要高，他们在以后退休后，职业年金要比养老金还要多。
机关事业单位退休老人、中人和新人，在养老金计发方法上确实存在差异，但是这并不意味着退休中人和退休新人的养老金会降低，相反，随着社会平均工资的上涨、职业年金的增加等等，他们拿到的养老金也会更多一些。
