社区工作者对于大众来说都不陌生，而且在此次疫情防控期间，社区工作者也做出了很大的贡献，辅助地方乡镇政府完成了大量的工作，对于体制外的人员来说，社区和乡镇政府之间并没有严格的区别，而且很多人也认为社区工作者就是政府工作人员，那么，社区工作者是铁饭碗吗？有没有相应的编制？
首先，社区工作者并没有相应的编制。一般来说，现在的编制主要指行政编制和事业编制两大类，最明显的特征就是工资由财政发放，而且管理方式并不是按照一般的合同工进行管理，而是有着专门的管理规章制度，而社区工作人员并不属于事业编制或者行政编制，只是属于村级特设岗位，工资福利虽然由财政进行拨款，但是，社区工作人员的工资并不高，想要继续提高社区工作人员的收入，能够依靠的只能有社区自己，社区的收入高了，能够发给社区人员的工资福利自然不会低。
其次，社区工作也可以看做铁饭碗。虽然社区工作人员没有正式的编制，但是，社区工作也十分稳定，而且不会被随意辞退。一方面，对于在社区工作的人员来说，其岗位本身就是由地方财政进行核定的，而且在工作人员被招聘以后，还需要报上级政府备案，这样才能完成全部的招聘使用过程，并不是按照社区支书或者主任的意愿随意招聘的，因此，在社区工作人员被招聘以后，基本上也就不会被随意辞退。
另一方面 ，对于社区工作人员来说，想要辞退也十分麻烦，除非有明显的错误。一般来说，社区核定的工作岗位并不会太多，主要集中在社区两委人员上面，而且社区工作和政府的公务工作联系紧密，因此，在辞退社区工作人员的时候，很多时候都是参照政务处分条例等法规进行的，从这个角度来说，如果社区工作人员不出现原则性的错误问题，那么，就可以一直做下去，当然可以看做是某种程度的“铁饭碗”。
最后，对于在社区工作的人员来说，如果对于工作的收入不是很看重，那么，这份工作确实可以一直做下去，而很多社区的离职人员，都是有着各自的原因，或者是因为工资收入难如人意，或者是因为找到了更好的工作，亦或者是考上了编制内的工作，从而选择了离职，需要注意的是，有些社区工作人员属于社区自行招聘，这类人员的辞退和正式的社区两委工作人员不同，这类人员的工作并不稳定，其工作的去留都是由社区*决定。
