备考教师招聘考试的同学们一定会常常看到这样的词汇：聘任制教师、人事代理、代课老师、在编教师。
有人一看到招聘公告中写作"合同制"就立马放弃，认为这"不属于国家正式教师"，结果白白浪费了大好机会。
事实上，近几年来各省市招聘政策都在逐步变革，教师招聘的形式也多种多样。大家在备考的同时一定要先了解政策，理解招聘公告的信息，做到知己知彼、百战不殆。
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
聘用制是代课老师吗聘用制教师与代课教师不同，之所以出现聘用制教师的说法，是某些学校与老师需要签订合同，因此，聘用制教师也叫合同制教师。
人事代理教师属"非编教师"，签订的是学校合同。
聘用制教师与在编教师的区别无论是什么类型招聘进来的老师，都要签订合同，从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同，但也要分清是否为编外聘用教师。
怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如"广州市黄埔区教育局招聘编外聘用制教师209人公告"的教师招聘有这么一句话："为满足我区教育发展的需要，进一步加强师资队伍建设，优化教育资源，我局将本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向全国公开招聘编外聘用制教师(签订劳动合同，不纳入机构编制管理)。"这个就表示编外聘用。
聘用制和编制的待遇区别主要体现在哪？
①退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。
②许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。
总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。
编外聘用制教师薪资待遇比如广州市黄埔区教育局招聘编外聘用制教师中，工资待遇：按照黄埔区编外聘用制教师的薪酬标准执行，人均拨款标准不低于13万元(含单位和个人部分五险一金、绩效工资等)
