第5，教师退休金与国家公务员退休金相等，实现了教师退休金不低于或高于地方公务员退休金的目标。
中小学教师退休养老金仍按照教师法的规定，实现不低于或高于当地公务员退休养老金，并将教师退休养老金与当地公务员退休养老金同步调整。2022年和2023年，机关事业单位在职人员的工资水平，分别平均上涨300元和350元，2022年，全国基础养老金，平均上涨300元，2023年，在教师养老金调整中，我国的基础养老金，很可能还会增加300元至350元。
第6个发展趋势是，在高年级教师的退休金中，由于其退休金的基础比较高，因此会对退休金进行调整，从而使与退休金相结合的优点愈加明显。
正高级、副高级、中级职称，三级职称管理体制，在退休养老待遇方面，也就是30年教龄以上的退休待遇有优势，副高级职称以上的退休待遇有优势。对乡村副高级乡村，正高级艰苦边远地区工作津贴进行全面提升，对城市地区高级教师和正高级教师的工作待遇进行全面提升，这可能是2023年以后，教师职称改革和工资挂钩最重要的变化趋势。
第7个发展趋势是，职工养老保险对职工养老保险的补充功能日益凸显。
目前，中国已基本形成了职业年金体系，将其划分为职业年金与企业年金两大类，并将其归结为“年金制”，根据2022年的统计，中国的老年参保人数已达1.42亿人，因此，职业年金将成为第二支柱。当前，职业年金的计算方式，是以在职缴费和个人账户的积累与退休金确定的平均发放的计发月数为基础，3选1的领取方案，第一种是按月领取，第二种是按一次性提取，第三种是将其转化为商业保险，从而可以持续享受利润的分成。但从整体来看，教师职业年金有较高的缴费率和较长的缴费期，因此，在30年以上的工作年限下，教师的退休金可以达到33%的替代率。
第8个倾向是，教师退休金较高，主要是由于缴纳的等级为100%，且有30年以上的教龄，属于固定的缴费者。
许多人将中小学教师和公务员退休养老待遇的高低标准进行比较，最后我们发现，教师养老金退休高主要取决于两个重要因素，第一个是缴费档次，按照机关事业单位100%的缴费档次高比例进行缴费。第2个理由是，他们的退休金是根据工作时间来决定的，而教师的工作时间一般都在三四十年以上，所以他们的工作时间都是固定的，这两个理由都是最有利的。2023年，老师们还会继续享受这个优厚的待遇。
第9个趋势是，提高30年的教龄补贴，对教师的退休金的增加有较大的好处。
10年，20年，30年，40年，这四个因素，都会对教师补贴的上涨产生很大的影响，30年的教师补贴，可能会在300-400元之间徘徊，40年的教师补贴，则会在4-800元之间徘徊。我们可以看到，教龄津贴的标准越高，意味着教龄越长，那么，在今后的退休待遇计算标准上，由于教龄津贴标准的提高，导致了整个社保缴费基数的改变，因此，教师的退休待遇也将随之上涨。也就是说，提高30年教龄补贴，有利于提高整体的教师退休金水平。
第10个趋势是，在2023年，退休金的标准将会参考国家公务员进行统一的调整。
1级地区的退休生活津贴是按最高标准计算的，2级地区的退休金是按中位数计算的，3级区域的退休生活补助是按低档计算的，分别是3000元、2000元、1000元，这就是统筹考虑的结果，偏远地区的工作退休金和公务员退休金，是统一计算养老金的最大特点。
