1、准备简洁的自我描述：自己与众不同甚至独一无二的地方，简述不超出30秒；
2、研究公司；
3、认真阅读招聘启事，研究职位要求；
4、了解自己适合这一职位的原因；
5、不断努力提升工作技能；
6、在头脑中储备一些对应聘职位的问题；
7、千万不要抱怨前工作；
8、诚实。
1、简历的核心在于两个地方：
1）文字表达清晰，逻辑清楚 从一个人写的文字就能立马看出这个人条理清晰与否，若内容太冗长很难读。请一针见血。
2）曾经的经历与面试职位相关 两个相同优秀的人在比较时，会择优录取有更多相关经历的人。 如果一个人很优秀，但过往经历没有太多相关的话，会让人觉得你对我们这个领域不太感兴趣，你只是面着“玩”，即便给你offer你也不会接，我们只是你的备胎。
2、面试态度很重要 技能一般，但是态度诚恳稳重踏实，会让面试官不自觉的“心软”，会再多问几个问题让你多展示一下。
但，一旦遇到水平更高的候选者，你还是没用。因为，技能 > 态度。
这一条，是想告诉大家提升技能水平时，也别忘了修炼自己踏实稳重的态度。千万不能因为自己水平高就傲慢无礼！要保持稳重踏实！
3、回答问题先说结果，再说原因，一针见血别说废话。
更别在面试官还没问你时着急一股脑表现自己有多“了解”这个问题。
1）先说结果，再说原因 先说结果，面试官很着急地想要知道你会不会。
先说结果，证明你至少知道这个答案；再说原因，证明你还知道为什么，而不是敷衍地背答案。
2）不要说废话。
无关的信息多了，面试官也会听晕没耐心，反而开始怀疑你是真明白假明白。
3）别提前回答
有的候选人很“老油条”，知道面试官要问什么常见问题，就先把答案说出来了。
这种自作聪明的做法在我眼里有两个害处：
其一，展现了你的“老油条”气质，一般面试官不会喜欢
其二，策略方面，面试时间有限，能问你的问题一共就那么多，你自己先把简单的问题一股脑回答出来了，那我只能考你更难的问题了。
可是，更难的问题你会吗？
与面试官有来有回，是拖延时间最好的办法。 问什么，答什么！
