最近看到一个话题，我打工十年了为什么还这么穷？
很多人在评论区哀嚎自己挣得还不够花，更恐怖的是随着年龄增长，突然发现越来越丢了初心，现实与你初入职场时的理想背道而驰，成功是不可能的，反而是韭菜被别人割了一茬又一茬，难道我们打工人这辈子都不能咸鱼翻身了吗？
古人总结成功十要素：“一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。”最重要的“一命二运三风水”，跟自己的努力没有任何关系。所以曾国藩有一句话：“事功之成否，人力居其三，天命居其七。”事情能不能成，你能控制的最多也就三成，七成是天命。
现实往往是残酷的，根据自然规律和概率论，的确有极少数天才存在，但这个天才不是你。对于绝大多数打工人而言，认清现实的残酷，承认自己生而平凡，的确不容易开心，但也不容易幻灭，总比犯傻交智商税被割韭菜强。有时候，认命是一种不得不做的正确选择。
冯唐在麦肯锡担任项目经理时，给新人的第一条建议就是：你走到这个世界上，走在这个社会里，别太把自己当根葱，要摆正自己的位置。
在冯唐的新书《冯唐成事心法》中有一张包括四种人的象限图，这张图可以帮助“读书人”在这个油腻的社会里立身、成事。其实换一个角度，作为社会底层的打工人，想要避免被割韭菜，也可以从深刻理解这张图入手。
做读书人，不做社会人
这张图的横轴，左边是笨拙，右边是聪明，由左至右代表了一个人的聪明程度；竖轴的上边是勤奋谨慎，下边是油腻，冯唐称其为油腻指数。
这两个轴，把这张图分成四个象限：
左上象限，“基石”。这类人可能有点笨拙，但是他们非常勤奋谨慎，能很本分地把自己的事情做好。他们是成就这个世界的基石，也是成就你的基石。
对打工人而言，和这种人共事，你得留个心眼。如果他是你的领导，要知道职场如战场，太老实的人很容易被油腻的同级或上级欺负，他连自己都保护不好，又怎么能保护你不被别人割韭菜。
左下象限，“人渣”。这类人又笨拙又油腻，也很常见。对这种人要敬而远之，因为他们总是希望得到在自己能力、见识和智识范围之外的事情。
对打工人而言，和这类人共事，你有道德，他没道德；你不会演戏，他会演戏，一哭二闹三上吊，你的资源就莫名其妙地被他抢走了。如果他是你的领导，你受苦受累干再多的活，也很难得到提拔重用。另外，你还要特别注意，在执行他的错误决策前，一定要留下证据，否则日后你就是他的背锅侠。
右下象限，“欺世”。这类人聪明，但是油腻。他们不但不讲道德，而且不遵守规则；他们欺世盗名，习惯利用聪明来降维攻击对手；他们只强调业绩，不强调价值观，时间长了，整个团队都会被形形色色的小人绑架，前进的阻力越来越大，误入歧途的风险也与日俱增。
对打工人而言，和这类人共事，如果不被出卖，最好的结果就是你能获得短期的利益，但历史多次证明，劈他们的雷就在路上，作为同伙你也会被雷劈到。如果他是你的领导，只要不触及他的利益，他就会在你面前摆出一副温和善良的模样，但可怕的是，这种人一旦翻脸，割起韭菜来比任何人都要凶狠。
右上象限，“士”。这类人又聪明又勤奋谨慎，往往可遇不可求，他们会脚踏实地、步步为营形成某种突破。一个基石型的人，如果能遇上这种有道德操守、又勤奋谨慎、又有聪明才智的人，一定要多占用他们一点时间，多跟他们交流，多跟他们一起工作，他们能帮助你打开进入“右上象限”的潜力。
对打工人而言，和这类人共事，可以放心大胆地把后背交给他们。虽然他们心眼也多，利益敏感性强，但是道德情操没问题，不屑于多吃多占，在争取自身利益的同时，也会照顾到你的利益。如果这种人是你的领导，那是你运气好，遇到了贵人，一定要珍惜这个机会。
写到这儿，估计很多打工人会吐槽：“前两种人在现实生活中很容易区分，但是后两种人都是难以捉摸的人尖子，很难判断谁是真的贵人。”
其实这两种人“士”和“欺世”，存在三大差别：
第一，从要求来判断。“士”对自己最狠，要求自己最严，对自己的要求永远高于对别人的要求。而“欺世”对别人要求严，自己却做不到。
第二，从事情来判断。“士”有所为而有所不为，做事情讲规矩、知敬畏，自觉接受道德约束。而“欺世”只关心自己，为了成事往往不择手段。
第三，从追求来判断。“士”追求自律、严谨 ，多少年如一日，一直如临深渊、如履薄冰。而“欺世”觉得自己什么都好，什么都对，在他得意忘形的时候会对你说，他有多牛，他什么都比你牛。
从这三点出发，打工人大致能分清楚哪些领导是值得追随的贵人，哪些领导是会割你韭菜的欺世盗名之徒。如果再具体，那就靠三个问题：
第一个问题，看他是否能推功揽过，自己承担责任，自己能立得住。在职场中能立得住是最大的本事，别人找不到你的破绽，你就能立于不败之地，熬死所有对手。
第二个问题，看他是否能给下属做事的机会。有做事的机会，你才能得到锻炼，才能不断提高专业技能，实现成长。
第三个问题，看他是否有上升空间。在职场中领导岗位从来都是稀缺资源，只有你的领导有上升空间，你才会有升职的机会。
符合上述三点，就是好领导。抓住机遇，他就有可能成为你的贵人。
贵人是在暗夜海洋里点亮方向的灯塔
冯唐认为，可以人为控制的“交贵人”，是一个被古人严重低估的成功要素，应该将其挪到前三，甚至可以排在“运气”之前。
这时候，估计又会有很多打工人吐槽：“你讲的道理我都懂，可是我换了那么多公司，从来没遇见过这样的贵人。”
物以类聚人以群分，打工人找工作，应该尽量找大的公司或平台，因为入职门槛高，你遇到脑残的概率会大大降低。如果不幸误入“庙小妖风大，池浅王八多”的内耗型公司，应该尽快跳槽，否则你会变得越来越油腻。
在整个职业生涯中，几乎每个打工人都会面对一次、几次或者很多次跳槽。没事干，钱不够花，学不到新东西，可以考虑跳槽；没动力，不想去公司，不想跟同事浪费时间，非常想怼老板，也可以考虑跳槽。但是，打工人不能仅凭个人喜好为了跳槽而跳槽，只有不断提升自己，跳槽去更好的公司，才有可能遇见贵人。
现在最关键的问题来了，如何获得贵人的青睐？
曾国藩有一段话：“人才高下，视其志趣。”这个人到底是不是一个人才，不看智商，不看情商，也不看市面上流行的角度，而是看他的志向。
“卑者安流俗庸陋之规，而日趋污下；”志趣低下的人才，永远是安于世俗、油腻、潜规则的。一旦接受了这一套，人就会慢慢往下出溜。
志趣高的人才是怎么样的？“高者慕往哲盛隆之轨，而日即高明。”高级人才会向往过去的哲人、圣人，那些高尚的、美好的、更有意义的轨迹。他沿着这个轨迹去走，虽然很痛苦，但是每天都会比昨天好一点，比昨天高明一点。
宁用朴拙君子，不用聪明小人。冯唐非常认同曾国藩“视其志趣”的说法，志趣低下的人，智商、情商特别高的，往往会变成更大的隐患。如果一个人志趣很高，不愿意流俗，即使智商、情商比较低，每天也能进步一点。
对打工人而言，这种冠冕堂皇的官话，不可不信也不可全信。为什么这么说？因为贵人也是人，他提拔重用你只有一个理由，你能为他带来比别人更大的利益，所以只有高尚的“志趣”是远远不够的。
要知道，在职场中能和贵人交往的人，无不自带筹码，要么身家背景出众，要么是不可或缺的人才。那么，处于社会底层的打工人有什么？
据说清华不成文的校训是：“听话，出活”。意思大概是：人不作，话不多，干事利落，不让领导操心。这样的人是招人喜欢的，容易得到信任和重用。
打工人唯一的筹码就是“听话，出活”。
写到这儿，估计很多打工人会说：“你要是这么说，我可就糊涂了！这不是送上门去给别人割韭菜吗？”
曾国藩还有一段话：“吾辈读书人，大约失之笨拙，即当自安于拙，而以勤补之，以慎出之，不可弄巧卖智，而所误更甚。”
这句话是说，我们这些读书人，在油腻的世界中难免因为拙笨而失去某些机会、某些钱财、某些名利，既然如此就应该安于做一个拙笨的读书人，通过勤奋去弥补笨拙，通过谨慎去摆脱油腻，不应该投机取巧把油腻当成智慧，否则我们的失误会更多。
冯唐在麦肯锡的时候很努力，第一次升项目经理没有升上去，非常沮丧。他的导师TC对他说：“工作是场马拉松，有可能你要拿十年、二十年来看待，给自己一个学习、实践的过程。你以为懂了，很有可能你还没有真懂，让你迅速上位之后，你德不配位，你会被这个位子、会被自己的名声累坏。”
在多数情况下，人总是习惯性地高估自己，最不能接受的就是自己不行。所以有一句话很火：“站在风口上，猪都能飞起来。”但是你有没有想过，如果你真是一头“猪”，风停了怎么办？这就是德不配位，短时间看像是登上了人生的巅峰，结果却是飞得越高摔得越重，成为别人眼中的笑话。
冯唐九字真言：不着急，不害怕，不要脸。
冯唐在书中给了一个建议：“三十五岁，甚至四十岁之前，不能太急功近利。为什么这么说？因为大学毕业到三十五岁，大致十年左右的时间，是练本事的时候，无论换到哪个公司、哪个岗位，都不会给你很多钱。人在职业生涯中挣钱最多的阶段是三十五岁之后。在三十五岁之前，如果你功利心太重，会发现到了四十岁甚至五十岁以后，挣钱能力严重受损，收入会远远少于一步一个脚印、慢慢往前走的那些人。”
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