最新996工作制,996工作制是怎样生存的

首页 > 生活 > 作者:YD1662024-05-01 14:27:23

最新996工作制,996工作制是怎样生存的(1)

一直以来,我国企业都实行的是8小时工作制,就是一天工作8小时,每周工作5天,还有2天双休日。而近些年,国内一些企业为了自身的利益,都开始实行996工作制,就是早上9点上班,晚上9点下班,一天工作12个小时,每周要工作6天,只有1天休息时间。对此,很多打工人叫苦不迭,认为家庭生活和身体健康受到了影响。

就在人们要求国内一些企业停止996工作制的呼声越来越高之时,西贝创始人贾国龙在公开场合提出已经实行715工作制。所谓715工作制,就是一天工作15个小时,一周工作7天不休息。

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而就在社会各界发出一片质疑声,认为715工作制违反《劳动法》之时,一些企业主却口口声声称:“715工作制”并非强制性规定,只是企业的“建议”。同时,他们还让自己的员工出来发言,表示自愿接受这种工作制度。

实际上,对于普通职工来说,他们本身就是弱势群体,当企业要实行715工作制之时,也只能是敢怒不敢言,默默接受。其一,如果你不接受这个工作制,就很可能会被企业裁员,没有了收入来源,如何才能养活一家老小?

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其二,之前企业就会把考核指标定得很高,如果员工不接受715工作制,那就完不成绩效考核。届时,还是要被淘汰出局。其三,在实行了715工作制之后,很多人看到周围的同事都无奈接受,自己也是人微言轻,索性也就不说什么了。

可能很多人会提出,现在为什么会有越来越多的民营企不遵守劳动法,强制实行996或715工作制呢?其实,企业方面也有考虑,实行8小时工作制的情况下,企业觉得用工成本过高。为了降低用工成本,提高竞争力,增加企业的利润。这些企业往往就会推行715工作制。从某种程度上说,乃是资本方过度的贪婪的结果。

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现在问题来了,如果长期实行715工作制,会产生什么样的影响呢?第一,我国的《劳动法》明确规定了8小时工作制,如果硬要实行996或715工作制,那是对于相关法律法规的一种践踏。如果不采取遏制措施,将会有越来越多的企业效仿。这样一来,基层劳动者的日子会越来越难过。

第二,如果越来越多的企业实行了715工作制,他们的这种对于利润无度追求,却没有受到阻挠。届时,还会想出其他更多的手段,来剥削劳动者的剩余价值。届时,只能是企业主或投资方赚到了钱,而劳动者只获得一些微薄的收入,这是社会的一种不公。所以,一定要对企业主和投资方无度追求收益的做法采取措施,让广大劳动者的权益得到保护。

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第三,如要长期实行715工作制,基层职工家庭生活和身体健康都会受到影响。试想,在实行715工作之后,劳动者连花钱消费,以及与家人团聚的时间都被挤压了,这样的生活是没有幸福可言的。

而人活着为什么?就是为了追求生活上的快乐和幸福,并不是长期从事繁重的工作。此外,由于长期实行715工作制,很多职工无法得到很好的休息,身体状况也会越来越差,各种疾病就会接踵而至,甚至还会影响到人的寿命。

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现如今,996工作制已经无法满足资本的贪婪,715工作制又稍然出现。这对于广大劳动者是极为不利的。而政府应该加大对违反劳动法的企业处罚力度,让他们不敢以身试法。同时,各家媒体也要积极曝光一些企业无度追求收益的行为。当然,对于个人来说,如果碰到这种情况,也要积极向有关部门举报。只有这样,广大劳动者的基本权益才能获得应有的保障。

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