995工作制来了，你准备好了吗？
01、名企工作995，你干不干？
职场，向来是风云涌动的地方，其中最受影响的，就是不计其数的员工们。他们上着班，领着工资，想要发展，却不得不受公司制度的约束。一旦高层做了什么决策，哪怕不合理，也不得不硬着头皮去执行。
近日，在一个职场社交平台上，有京东的员工爆料称，已被领导通知未来将实行“995”工作制。
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所谓995工作制，就是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作5天。听起来好像比“996”温柔一点，实际上这样的工作制度依然很残酷：相较于8小时工作制，每天你将多工作近4小时，每周就要多工作20个小时。
听闻此风，周围在京东工作的朋友们开始渐渐感到不安和抱怨。而在脉脉上，实名认证京东大快消事业群公关总监的相关负责人对此事作了回应，基本坐实了京东的确有此打算，995工作制正在奔向京东员工的“怀抱”。虽然他们很不想拥抱它。
这位公关总监称：
1. 拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。
2. 目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。
3. 我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
“不要求员工加班，但鼓励大家全情投入”，这句话看起来像是告诉人们：加班是自愿的，你可以选择不加班。而事实上，你根本没得选，你只能选择“自愿”。
这和中学老师让大家“自愿补课”、“自愿捐款”一个道理，你可以不自愿，但你得承担不自愿的后果，而这种后果是可预见的。
02、一人加班，全公司加班
所谓的工作环境，是公司制度和所有员工共同维系的。当公司没有明文规定必须加班，或者没有几个“喜欢加班”的员工主动延长工作时间时，大家都会选择不加班。
而当有人选择了“自愿”加班以后，这种平衡就被打破了。如果别人加班，你不加班，就会被领导视为“工作不够积极主动，很难委以重任”，降低对你的印象分。你的工作成果和产出也可能不如那些加班的同事。很明显，这样一来你升职加薪的可能性就大大降低了，说不定还会被裁掉。
本来职场就有竞争的存在，大家又不是傻子，看到别人加班了，自己当然不会松懈，也要加班。这样的结果就是，所有人都跟着加班，大家都得不到安逸，花更多的时间和精力去竞争，而资源基数并没有提高。
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如果你去电影院观影，所有人都老老实实规规矩矩地坐在自己的座位上，大家都能舒舒服服地吃着爆米花看着荧幕。
这时候，如果中间有个人站了起来，他的视野开阔了，但观影体验并没有提升多少，反而挡住了后面的人。而后面的人为了看得清楚，不得不站起来。然后，大家都接二连三地站了起来，观影体验全部都打了折扣。
想当年，各国工人不断地游行、罢工，才换来了8小时工作制这一相对舒适的工作模式，既充实，又不会过于劳累，对员工和企业家来说都算是比较合理的一种平衡。
但企业家并不就此满足，他们仍旧想方设法地要让员工为他们付出更多的时间，创造更多的“剩余价值”，美其名曰：拼搏文化。
想要每个人都过得舒服，就必须人人都遵守这种规则，说8小时就8小时，绝不加班。遗憾的是，每个人都有自己的无奈，当面对企业的不合理制度时，不少人都会选择妥协。因为他们真的没有更好的路可走。
03、高薪高强度，真的不划算
对于很多互联网公司来说，高强度工作下的高薪水，很有可能是“拿两个人的钱干四个人的活”，这其实是性价比很低的一种工作模式。表面上你的薪资提高了，但实际上单位时间创造价值所获得的回报却大幅降低了。
而且，你成天加班，很难有自己的空间去学习提升、锻炼身体、培养爱好、照顾家人了，换来的只是不断地工作与身体的各种毛病。腰椎、肩颈、脊柱，成了很多互联网公司员工永远的痛。
人需要足够的休息保障自己的精力，才能更好地工作；人也需要工作以外的生活来充实自己，使自己的身心都得到健康的发展。强行延长工作时间，并不能提高工作效率，反而会因为长期的疲劳降低工作产能。但资本家不在乎这些，只要总产值提升了，他们就满意。
张鹤伦有一段相声说：有些人呐，每天的生活就是吃饭睡觉加班吃饭睡觉加班吃饭睡觉加班加班加班加班加班死了。
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如果你上网一搜，能搜到很多因加班猝死的例子，实在太让人心酸。
对于京东传出的995工作制，网友们都义愤填膺。
@九曲三相：扯淡的剥削理念。世界五百强企业也不这么剥削员工。
@天秤不纠结：在北京，朝九晚九，加上路上的时间，基本就只剩下睡觉的时间了。生命的意义也就只剩下活着了。
@小猪的二人世界：违反劳动法说的还激情洋溢了。
@铲屎Tim：很多互联网公司都是鼓励加班，996，995，4 1 1，有的给加班费，有的说补休，试用期照加不误，钱是不少，可是没时间花，也不一定有命花。
即便把话说得再冠冕堂皇，但群众的眼睛都是雪亮的，他们看得很清楚：对于一些企业所描述的“自愿加班”，不过是资本家变相的压榨罢了。
04、工作和生活需要的是一种平衡
《劳动法》规定标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时，综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。因此，“995”工作制下，员工的每月总工时明显超出了法律规定的工时上限，一句“不要求”并不能掩盖打擦边球的违法行为。
现代社会中，城市人口的生活压力虽然比较大，但基本上不存在温饱问题。如何平衡工作和生活，是更多人需要去思考的。虽然大家都期待“钱多事少离家近”的工作，但你很难把所有便宜都占齐。
虽然我们都想挣大钱、向上爬，但个人的身体情况和工作实力也不得不认真评估。没有金刚钻，强揽瓷器活的下场，只会是得不偿失。
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想得到更多，就必须付出更多，这是无可逃避的社会规律。每个人的时间和精力都是有限的，你既要专注事业，又要照顾家人，995甚至996这样的工作，占据了你太多的个人时间，很难在这种强度的工作下获得幸福感。
我们工作生活的目的，本质上是为了维护并提升自己和家人的幸福感，而非长时间高强度地一路高歌猛进。当你在某个方面投入过多的时候，势必会忽略掉其他一些事情，比如情感、健康。长远来看，这并不利于你的人生发展。
工作和生活的意义，更多的在于求取一种平衡。对于主张996、995等工作制度的企业，我们可以选择拒绝。
8小时工作制这样的规则需要每一个人去守护，这样才能让大家都获得愉快舒适的工作体验，能够更好地兼顾事业、自我和家庭。
