刷屏996.ICU话题（即：工作996、生病ICU）日前刷屏白领圈。针对这一现象，智联招聘对11024名职场人进行了调研，结果发现：当前有8成的白领在加班，超7成的白领在无偿加班；加班的重灾区并非互联网，汽车制造业加班最严重，房地产无偿加班最凶猛。
8成白领在加班，超7成白领无偿加班
在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。
根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。
分行业来看，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。值得注意的是，房地产/建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有中最高。舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度排名第五，每周加班10小时以上的白领占19.41%。
分岗位看，各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术，第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位，行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。
“996”“995”工作制正在蔓延 国企成重灾区
调研结果显示，996/995工作制度正有呈蔓延之势。有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。除了近期网络热议的互联网行业外，传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重，甚至超越互联网行业。20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一。
分企业性质看，国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%；合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位；机关事业单位的比例最低，为13.84%。
值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。
超7成白领不支持强制加班 房地产、汽车制造业呼声不高
对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。数据显示，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。
然而，996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们，对“996工作制”的反对声音并不算大。智联招聘方面分析，在996工作制度萌芽之前，这类人的工作强度本身就较大，因此他们对这一制度敏感度不高。而汽车制造业则具备制造业的普遍特性，通常设有加班费，在各行业的加班补贴调研中，这一行业也是有加班补贴占比最高的，因此这一行业多数是在通过加班提升收入，是一种你情我愿的交换。
采写：南都记者 夏嘉雯 通讯员 易帆
