当今世界，各国之间激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是人才的竞争。科学技术是第一生产力，科学技术的发展和每一次重大突破，都会引起经济的深刻变革和人类社会的巨大进步。各级党组织要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
善于“引才”，凝聚人才发展动力，必须改革创新引才机制，坚持增量与存量相统一。世有伯乐，然后有千里马。各级党组织要当好“伯乐”，不仅要练好识才的“慧眼”，还要敞开大门，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，既要面向全国，又要放眼世界，不唯地域、不求所有、不拘一格，吸纳各方英才到单位中来。特别是对紧缺人才，各级党组织要开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进，切实解决人才结构性矛盾。
善于“引才”，凝聚人才发展动力，必须做到刚性柔性并济，坚持引才与引智相结合。各级党组织要把引才与引智结合起来，按照“不求所有、但求所用”原则，制定灵活柔性、突出个性的引才政策，通过短期聘用、技术承包、人才租赁等手段。引进人才要与单位的战略目标相匹配。各级党组织要因势利导，在不同的阶段制定不同的与实际相适应的总体战略规划。
善于“引才”，凝聚人才发展动力，必须坚持正确用人导向，坚持资源配置与战略目标相适应。人才引进不是盲目的，而是必须要与地域的经济水平和人文环境相结合。各级党组织选人时还要考虑到地域的经济水平和人文环境因素，不能好高骛远，不切实际。引才的同时，还要在“留才”上下功夫。各级党组织要通过增强城市活力，提升生活品质，优化宜居工作环境来留住人才，加快培养本土人才，招揽外部人才，持续不断提高人才能力，为新区经济社会高质量发展发挥更大的作用。（周晋）
来源：金羊网
