2014年10月国家开始机关事业单位养老保险制度改革，改变了退休待遇计算的办法。不过，为了确保退休待遇计算的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期。10年过渡期内以老办法退休待遇为保底，每年退休的人员只发放新办法比老办法的高出一定比例，从10%逐渐过渡到100%，2024年10月以后取消保底政策。这种情况下，这不是说新办法退休待遇更高呢？
实施养老保险制度改革以后，机关事业单位要跟企业一样参加基本养老保险，退休待遇计算公式完全统一。基本养老金主要有基础养老金和个人账户养老金构成。但是为了凸显机关事业单位的职业优势，机关事业单位建立了职业年金制度，作为补充养老金提升退休待遇水平。
（一）基础养老金＝退休时上年度社平工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数÷当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂。一般就是相当于一定比例的社平工资。
如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高。如果说平均缴费指数1.6，缴费和视同缴费30年可以领取39%的退休上年度的社平工资的基础养老金；如果是40年，可以领取52%。跟过去大家级别差不多，养老金差不多的情况完全不同。
（二）个人账户养老金和职业年金。
职业年金是补充养老保险，不属于基本养老金。但是目前退休领取的一种方式跟个人账户养老金完全一样，等于个人账户储存额÷退休年龄确定的计发月数。如果六十岁退休就是139个月。相对而言很简单，也很公平，就跟缴费基数和累积时间相关。
（三）过渡性养老金。对于2014年10月之前的视同缴费年限，由于缺少了个人账户养老金和职业年金，因此按照跟社平工资和本人级别、工龄对应的视同缴费指数挂钩的方式，计算过渡性养老金。各省市唯一不同的就是过渡性系数了，一般是从1%~1.4%不等。
过渡性养老金的计算时间，实际上从养老保险制度改革就已经确定，不会再增加了。但是，随着本人职务职级、岗位薪级的提升，视同缴费指数也会增长，再加上社会平均工资的提升，养老金肯定会越来越高。
简要比较一下：
如果说2014年是9月退休的老人最初拿到养老金有4000元，以后每年按照5%的速度递增，2025年基本养老金能拿到6515元。
而如果使用新办法退休待遇计算公式，通过计算后，基础养老金＋过渡性养老金能够领取100%的社平工资，再加上个人账户养老金和职业年金的递增，养老金待遇优势就非常明显了。
如果社平工资从2013年的4000元涨到2024年的8000元，仅基本养老金就可以拿到8000元，再加上个人账户养老金和职业年金，基本养老金得接近万元。
另外需要注意，过渡期内2020年退休，是在老办法退休待遇的基础上额外发放新办法比老办法高出的60%，不是说2021年就会变成70%。2021年是按照国家统一的养老金调整公式对养老金进行调整的。两者还是有本质的不同的。
所以，一般来说养老保险待遇是越来越高的，肯定是越晚退休越划算。
