这些其实都不是最合适的时机，下面这些才应该是你最适合离开的时候。
公司固守沉规，没有创新，学不到新知识，也不用到新知识
在信息爆炸的今天，不学习就会被淘汰，无论是企业还是个人。如果你的公司不鼓励创新，你停留在一个吃老本，停滞不前的环境下，长此以往，就会产生惰性和懈怠，这是非常可怕的一件事儿。
一直没有业绩变化和增长
在一家公司任职，如果你的业绩一直没有变化和增长，你需要思考原因，也许并不是你个人的问题，也有可能是公司的问题，如果是业务和管理问题，你看不到前景，你可以考虑一下其他可能的机会。
遇到职位天花板，薪资也不可能再有增长
挣钱是工作的目的之一，但工作不全是为了钱，只要薪资水平不是低于市场水平太多，且你的领导十分优秀，给予你很多的工作机会和信任，这些远比你每月多拿几百块更重要。如果薪水不多，又没有学习机会或是其他可弥补的，那你也是可以考虑一下其他机会的。
领导不重视，没有晋升机会
如果你的工作在公司可有可无，领导也对你漠不关心，或是领导只是暂时用你，并未对你有长期培养的计划，那你可以马上着手去找新工作了。
工作太久，缺乏工作激情
你的工作是否有意义，你是否每天都渴望着新的任务，新任务是否对你具有挑战性，如果你太过于安逸，没有了工作激情，也不妨可以去更有挑战性的公司或岗位去试试。
同一职位工作时间较长，能力没有提高
每天都在做着重复而琐碎，且缺少意义的事情，领导也没有什么大项目可以让你参与，即使有，也还是那些你做过的，或是并不重要的环节，你总是执行，执行，再执行。时间久了，你的学习能力会退化，你的意志没消磨，薪水自然也不会有明显的增长，那你主不要犹豫了，去外面的世界，找个更有挑战的机会来证明你自己。
树挪死，人挪活！
职场，我们可以忍，但不能无谓的忍，
只要你有能力，哪里都可以是你的舞台！
“HR老枪”，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，你的职场参谋，分享职场经验，助你职场更精彩！老枪非常高兴与你成为朋友，分享职场经验，帮你解决职场困惑。
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