离职的原因千奇百怪，“世界那么大，我想去看看”，“工作没做好，只能回家继承家业”......其实对于普通人而言，离职原因无非就这两点，心累了，钱少了。
而当我们想要另谋高就的时候，是更倾向骑驴找马呢，还是直接裸辞呢？
裸辞，指的就是还没找好下家就辞职，完全不考虑后路。这会导致自己失去经济来源，失去生活保障。一般情况下不建议大家裸辞，除非家中有矿。
其实，作为成年人就应该规划好自己的每一步，想好下一步，大可在找好下家后再潇洒离去，不带走一片云彩。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，是否意味着我们在向公司提出离职后，必须等30天满后才可以离开公司？
要想得到这个问题的答案，首先我们要先了解法律法规中对于这条规定为什么会有这样的要求。
这条规定其实就是从用人单位的需要来考虑的。每一位员工在工作时，必然承担着相应的职责，掌握着部分信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就走人，就会对公司的正常工作产生影响。在没有交接工作的情况下，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。哪些工作需要跟进，哪些工作需要延期，等等诸如此类。所以，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。但是如果交接时间过长，可能会对离职员工造成不必要的影响，所以最终确定，员工提出解除劳动合同，需要提前30天。
了解了规定制定的原由，想必大家都已大致知道，其实只要公司方面愿意，可以不需遵循提前30天提出，即便当天提出，第二天就可以直接走人了。
毕竟，如果提出离职的员工，如果他手上确实没有什么工作需要进行交接，与其延长30天再离职，还不如让他即可离职，这样公司不仅能节省近一个月的工资成本，还可以尽快重新招聘人员进行填补，使工作进度不会因员工即将离职的心态变化及员工离职后的缓冲期导致延缓。对于员工而言，这样也不会影响离职员工心态，也不会耽误离职员工寻找新的发展方向。正所谓，皆大欢喜。
那么，如果已经萌生离职想法的你，手上还有一些工作正在做或者还有一些项目还在跟进中，但是又已经找到了更好的下家，现在一心只想要尽快地离开现在的公司，需要怎么做，才能更快的完成离职手续的办理呢？
1、在提出离职前，先将自己手头的工作以及跟进的项目资料一一罗列分类整理，制作交接清单，最好可以把你手头上材料，进度，以及注意事项等说明清楚。
2、提出离职之后，根据做好的接清单，逐项与交接人进行工作对接，这就不至于再来花时间去整理，同时也不会有工作交接不清的情况出现。
