开公司，尤其是想要让团队实现互相配合，优秀的管理制度必不可少，尤其是现在好多产品都需要做线上电商，各个老板也都组建了自己的电商团队，那么该招哪些岗位，这些岗位人员该干什么，都是需要了解的。
建议大家在招人之前，去各大招聘平台或者青创社资源站等资源分享平台，去了解下这些电商公司的招聘人员岗位、岗位职责、薪酬范围，提前做好准备，否则招来人后不知道如何安排，才是问题。
下面给大家分享下，组建电商运营团队都需要的一些关键岗位以及岗位职责，大家可以参考下。
一、运营主管作用：这可是团队的核心大脑，把控着整个电商运营的方向和节奏。
岗位介绍：运营主管就是那个能纵观全局，做出明智决策的人。
工作职责：
- 制定全面且具有前瞻性的运营策略和目标。
- 合理分配团队资源，确保每个人都在合适的位置上发挥最大作用。
- 密切关注市场动态和竞争对手，及时调整运营策略。
- 领导和激励团队成员，打造积极向上的工作氛围。
薪酬范围：一般来说，运营主管的薪酬相对较高，大概在 10K-20K 甚至更高，毕竟责任重大嘛。
二、网店客服作用：直接与客户接触，是提升客户满意度和忠诚度的关键。
岗位介绍：他们是客户在电商平台上的贴心小助手。
工作职责：
- 实时在线解答客户的各种疑问，包括产品细节、订单状态等。
- 处理客户的投诉和建议，力求让客户满意。
- 主动跟进客户订单，提供贴心的服务。
薪酬范围：网点客服的薪酬通常在 3K-6K 左右。
三、商城管理作用：确保电商平台的稳定运行和良好体验。
岗位介绍：就像是电商平台的大管家。
工作职责：
- 负责商品的上下架管理，确保信息准确及时。
- 维护店铺页面，保证页面的美观和易用性。
- 处理各种交易问题，保障交易安全。
薪酬范围：大概在 4K-8K 之间。
四、美工设计作用：用视觉魔法吸引客户，提升品牌形象。
岗位介绍：他们是电商平台的视觉魔法师。
工作职责：
- 根据品牌风格和产品特点，设计出吸引人的页面布局和图片。
- 制作高质量的产品图片、广告图等素材。
- 定期更新页面设计，保持新鲜感。
薪酬范围：通常在 5K-10K 上下。
五、文案编辑作用：用文字的力量打动客户，传递产品价值。
岗位介绍：文字高手，能让产品描述变得生动有趣。
工作职责：
- 撰写吸引人的产品描述文案，突出产品优势和特点。
- 创作各种推广文案，助力营销活动。
- 优化文案中的关键词，提升搜索排名。
薪酬范围：一般在 4K-8K 之间。
六、运营专员作用：协助运营主管执行具体任务，是运营团队的得力助手。
岗位介绍：多面手，哪里需要就去哪里。
工作职责：
- 协助策划并执行各种营销活动。
- 负责部分数据分析和报表制作。
- 管理店铺的评价和信誉。
薪酬范围：大概在 4K-7K 左右。
七、产品跟单作用：保障产品的供应和质量。
岗位介绍：连接生产和销售的重要纽带。
工作职责：
- 与供应商紧密合作，跟进产品生产进度。
- 严格检验到货产品的质量，确保符合标准。
- 协调仓库和物流，让产品及时发货。
薪酬范围：在 4K-7K 左右。
八、产品策划作用：挖掘有潜力的产品，为电商业务注入新活力。
岗位介绍：具有敏锐市场洞察力的产品猎手。
工作职责：
- 进行市场调研，了解客户需求和行业趋势。
- 发掘有潜力的新产品，并制定开发计划。
- 与相关部门协作，推动产品上线。
薪酬范围：大概在 5K-10K 左右。
九、策划推广作用：让更多人知道并关注我们的电商平台和产品。
岗位介绍：推广达人，点子多多。
工作职责：
- 制定全面的推广策略和计划。
- 整合各种推广资源，如社交媒体、广告投放等。
- 策划并组织有吸引力的推广活动。
薪酬范围：也在 5K-10K 左右。
组建一个优秀的电商运营团队，这些岗位缺一不可。每个岗位都有其独特的作用和价值，只有大家齐心协力，才能在竞争激烈的电商市场中闯出一片天。
当然，具体的薪酬范围可能会因地区、公司规模等因素而有所不同，但大致的情况就是这样啦。
