刚到一个陌生的环境，从事一份新的工作，许多员工尤其是职场新人都会产生各种各样迷茫：
· 到底要做什么?
· 工作要如何下手?
· 我的工作到底是什么，怎么做?
· 我要怎样才能与企业共发展？
· 企业对我们有什么要求？
· 我要如何做，才能算得上是一位好员工？
……
企业迅速发展需要不断的补充新鲜血液，并使其迅速成长，满足职位需求。所以，新员工的职业化塑造已成为企业构建人才培养体系的重要基石。
而职业化首先要跟企业的主流文化相匹配。大家都努力工作，我们就不好意思偷懒，大家都穿正装，我们就不好意思穿休闲装上班。
因此，要职业化，首先需要抛弃自己的一些行为习惯，融入到企业的主流文化的行为习惯中，不要游离于企业之外。
什么是员工职业化呢？员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理等方面符合职业规范和职业标准。
因此，现代企业需要职业化人才，可是，每个企业都缺少职业化人才。尽管中国现在已经完全进入资方市场，但是企业里永远缺少职业化的员工！职业化素养关系到每个人的未来，如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题，首先就需要重视职业化素养，因此，提高职业化素养是每个职业人应该面对和思考的问题。
