3、缴纳比例
《企业年金办法》第十五条指出：单位缴纳不得超过8%，单位与员工合计缴纳不得超过职工工资总额的12%。
但是现实中，职工缴纳2%，单位缴纳10%的情况，也就是说单位缴纳的是职工缴纳的5倍！
《机关事业单位职业年金办法》第四条指出：机关事业单位人员个人承担4%，单位承担8%缴费基数的职业年金。
一般情况下不会有什么变化！
张三说，我辞职了，年金就没了。
李四说，你辞职，不是没了，只是封存了。
李四说，我被处分了，年金减少了。
王五说，我辞职了，年金一分没少。
到底是怎么回事？为什么每个人的说法不一样？
【小龙虾】表示，以上四个人的说法都是正确的！
Why？
先说下机关事业单位的职业年金，比较简单：《机关事业单位职业年金办法》第七条指出：单位缴纳8%与个人缴纳的4%全部进入个人账户——个人账户就是自己的钱！
因此，即使机关事业单位人员辞职，个人账户金额也不会少，只是封存到新单位或者退休时候领取。
与职业年金不同，企业年金不是进入个人账户，而是多了个单位账户！
企业年金最重要的作用就是约束员工不能轻易辞职！毕竟现在有企业年金的单位不多！
《企业年金办法》第十七条指出：职工个人缴费部分进入个人账户，企业缴费部分按照企业年金方案确定比例和办法计入个人账户。
《企业年金办法》第四大章都是关于企业年金个人账户、企业账户的相关说明，内容太多，【小龙虾】简易总结三点：
- 职工个人缴纳的，归职工个人账户；
- 单位缴纳的，可以直接归职工个人账户，也可以暂时计入企业账户，不归职工账户，但最终需要归职工个人账户；
- 最长时间是8年，8年前的必须归职工，但是如果职工辞职，则不一定归职工；
比较绕口，举个例子说明：
张某某2020年缴纳企业年金5000元计入个人账户，单位缴纳10000元也计入个人账户，2021年，张某某辞职，这1.5万元归张某某。
张某某2020年缴纳5000元，单位缴纳10000元计入公司账户，约定三年内在职则计入个人账户，2021年，张某某辞职，5000元归张某某，10000元不归张某某。
同样的道理，如果管理办法中约定收到处分等行为，计入个人账户减少也是有可能。
因此，人员中途辞职，不同的企业年金管理办法对企业年金有着不同的处理。
可以肯定的是年金领取是计税的，因为在计算工资的时候是免税的，因此在领取的时候需要计税。
比如小张应发工资10000元，年金400元，在扣税计算实发工资的时候是按照9600元计算的！年金400元暂时不计税！而是在年金领取的时候计算所得税！
注意，是单独进行计税！
年金的领取一般分为三种形式：
未退休一次性领取：和养老金一样，年金个人账户余额一般不允许一次性领取，除非特殊情况。
这里的特殊情况一般指的死亡、出国定居等情况。
此时一次性领取年金，需要缴纳高额的个人所得税！
假设小张个人年金有20万元，出国定居准备一次性领取个人账户余额，此时需要折算到12个月中：
实际需要缴纳（200000÷12×20%－1410）×12＝23080元。实际到手为176920元。
