公司人事变动，对于每个职员来说，都是一次小小的考验，有时候很闹心。
张工是技术部的项目负责人，最近公司来了一位美女CTO，这位CTO还带了一位技术人员，来顶替我的工作，突然感觉自己被架空了，现在上班好纠结，该怎么办？
一位领导一种风格，本来早已熟悉并得心应手的工作风格突然说变就变了，对于员工来说，确实是一种考验。
都说“官大一级压死人”，这用在职场上一点也不为过。
小编认为，新领导的降临，作为下属，只有一如既往地做好本职工作，配合领导工作事情，其他的就不用想太多了，要相信自己不管谁当领导你对他们一样重要。
作为员工来说，想跟新领导之间搞好关系，自己在工作上就要做一些调整了。
1、学会适应
既然不能改变，那就得先学会适应，多多观察，了解领导的风格，工作事半功倍。
2、刚换了领导，多支持新领导
新官上任三把火，新领导刚开始由于对业务不熟悉，多配合领导，除了把交代的工作做好外，还要积极多支持领导的“改革”。
3、别随意评价他人
领导刚上任，对其他员工还不了解，有时候会主动闲聊，了解其他的事情。由于不了解领导的性格，并且对领导的朋友圈也不了解，所以当领导问询时，别轻易评价其他人。
