这种问题，实际上不是个问题，但太常见了，所以单独发文说下。
其实生活中类似的有很多：
老师不让我下课，怎么办？
学校不让我毕业，怎么办？
领导不让我下班，怎么办？
单位不让我辞职，怎么办？
父母不让我谈恋爱，怎么办？
家里不让我出来，怎么办？
......
所腿在自己的脚上，或者脚在自己的腿上，也叫天要下雨娘要嫁人，无论你的父母、老师、领导，都不会不懂这个道理。他们只是暂时不同意你离开的行为，并不是他们将你关在笼子中。你自己不愿意走，是主因，因为你害怕因此造成你的损失，具体损失你说不上来而已。
即使在婚姻中，只要你喜欢的对象，父母是无法阻止的，父母只是担心你未来会后悔，所以才会劝阻你。但是，没有办法，父母一般是劝不住子女恋爱、感情、事业和自由等方面的冲动的，因为学校讲了这句话很多年：“生命诚宝贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。”
这句话讲的是自由＞爱情＞生命，有点理想化，也不是太现实。现实是什么呢？现实是当下这个社会中，实际上是反过来的，自由＜爱情＜房子＜生命。
市场经济发展了几十年，包括你的父母也不得不承认如下事实：
生命是最宝贵的，在保存生命的前提下，个人的房子和物质资产越多越好，物质排在第二位，此后如果有旷古绝今的爱情甚至美满的婚姻，那就更好了，最后，为了以上三者的全部甚至其中任何一个，牺牲一定的自由，是应该的。
举个不恰当的例子，都说深圳年轻人“爱搞钱”，说明市场化下的年轻人经济压力比较大，同时他们也很务实，都知道钱的重要性。房子就是物质中最值钱的那部分，深圳一套房价值1000万，你说谁愿意放弃这1000万而来换取你给的爱情？
何况你的爱情大多你自己也说了不算，未来什么样你什么样，都没人知道。如果某次离婚让某人保住了200万，则相信一套房子而不相信爱情的人，能排队绕地球好几圈。毫不客气地说，为了保住一套价值1000万的房子，此人不惜放弃5次婚姻，这都很有可能。
以上说得很残酷，但这是现实。你害怕不听父母的话，更主要不是你多么孝顺，而是你在事业和对象方面不敢得罪父母太多，生怕的是父母的财产将来不给或者少给你；你不敢离班离校，害怕的是老师和学校不发给你证书而已；那么，你辞职后领导不放你走，你担心什么呢？
一，你担心拿不到离职证明，或实现不了档案等材料的转移；
二，你担心下家的背景调查中目前领导不配合，也就是“说你的坏话”；
三，你担心离职时间拖得太久，错过了下家的报到时间，这样你就直接失业了。
以上仨，对于体制外的人，就只有个离职证明和下家的背调跟入职，其实不用太担心，你可以按照劳动法提前30天书面提出离职即可，再强势的领导甚至老板，也拦不住你。
在《劳动法》的第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这里明确赋予了员工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并不需要说明辞职的原因，你只需要履行提前30天通知单位/公司的义务即可。
在劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中，也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。”
所以，你提出辞呈后，单位/公司/领导不让你离职的情形，主要分成三类。
第一类，员工提出离职少于30天
比如下面这位，他在周五（6月4日）提出离职，正常就是7月3日办理离职手续。但是，他想6月25日办理离职，这就只给了目前公司20天时间，并且他还准备21号就去新公司报到，双重劳动合同。
这种情况是自作聪明，同时上下家都被他倒逼了：
- 提出离职后并没有书面或者邮件辞呈；
- 只在系统里提了个离职，而不着领导沟通并追踪到批准；
- 上家让他工作交接，他又因为某种目的而拖着；
- 下家已经申请了延长入职时间后，他还想继续再拖......
这种操作，没一点有专业的离职和跳槽素质，很容易两边不捞好，失业一段时间都很有可能。
此类离职时被领导和公司拖着，是个人的问题，因为你没有按照劳动法提前30天书面提出离职。
第二种，欠公司的钱
这种一般是你在职期间，公司为你支付了一定的培训、出国、游学甚至攻读MBA和博士等学位的培训等相关费用，包括你获得了户口但没有完成承诺的服务年数，还有签订了保密协议没有过脱密期，或者按照当初双方的约定需要缴纳违约金，等等，这些情况公司会不让你走，也是公事公办。
你的原则当然还是跟公司友好协商解除劳动合同，最小化自己的成本和损失，甚至不承担费用，得谈。
公司不跟你谈，那么你离职前就要履行违约责任了，比如缴纳一定的违约金，从而获得正常离职资格。
第三种，领导个人无理取闹
领导也是人，人在某件事上对你来说，就有好人、坏人、一般人的区别。
你按照劳动法规定的30天提出离职后，有些领导为了挽留你，什么都做得出来。比如下面这位群友，他的女领导就是出了名的为难手下离职，不但挽留，还想拖你45天甚至拖到你走不掉。
我们有很多种方法对付这种领导，从大领导投诉，到申请劳动仲裁，再到打官司离职，等等，都可以。
公司一般不会为此打官司，所以你的领导在你提出诉讼之前，一般听到”仲裁“二字，就会软下来，放你走了。
至于你害怕走、也害怕她，是因为你平时工作中被这位女领导PUA惯了，是你的个人情商和势商有待提高的问题。小媳妇做惯了，就从没觉得自己是主人。
当然，这种坏领导或者叫做坏人，在人类总数中大概占据1/3的比例，这比例不低了。
大家再看个死不要脸的领导。
“请问，遇到不让你辞职的领导该怎么办？
写辞职信上交，领导收走后就不承认了。
想发邮件给领导，但是领导有三个邮箱，而我只知道其中两个，领导就说没看见邮件。我想快递辞职信，但是领导有两个身份证和两个名字，不知道写哪个名字好，不管写哪个领导都可以不承认该名字为自己的名字。
我口头上说要辞职，领导假装听不见，故意不理我。
在录像、录音取证的时候，领导直接抢走了我的手机不让我录，领导讲我手机中的证据删除了后才归还我手机。
在我前往劳动仲裁局的路上，领导打电话说同意我辞职了，但是需要再来一趟公司。等我回到公司后，领导又马上给我安排工作任务，并且不承认电话里他说的答应我辞职的事了，并表示没完成工作敢辞职就要让我赔钱。
我直接走人不去公司了，领导就不停的给我打电话要我回去上班。
这种事情，你说怎么办？我就想知道有没有能无漏洞辞职的方法？要取证太困难了。。。”
以上这位领导在你提出离职后，厚颜无耻的程度，也是让人惊叹。怪不得我们说《为什么说“离职见人品”？》，就一个离职，这种人搞得如此复杂。让人想到了离婚离不掉的情况，大家看下经典之作《不要和陌生人说话》。
其实这里有个战略不对称的方法，大家看下图我框出来的文字，不细说，一看你就懂。
我也不敢保证什么，虽然我的影响力有限，阅读量也不算多，但如果我的职场徒弟辞职时遇到这种人品差的领导且无解时，可以找我，你写篇文章、真人真名，投稿给我，我帮你发表下。
本篇大家也别转发。
