网民“小丑鸭ya”：
怎么查询社保卡是否到期？已经过期了影响使用吗？
人力资源社会保障部信息中心：
社保卡有效期满前，各地人社部门和社保卡服务银行一般会进行提示，部分地区社保卡背面已印有社保卡有效期限，持卡人也可拨打12333电话或服务银行咨询电话进行查询。
社保卡有效期满后，人力资源和社会保障各项业务可正常使用，金融功能使用各银行情况不同，具体可咨询社保卡服务银行。
持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领，换领社保卡的流程与新申领一致，申请人可以自行通过发卡地的服务网点或网上服务平台申请换领。社保卡服务机构或者社保卡服务银行经持卡人同意后制发新卡。
各地目前已经普遍实现了“立等可取”的换卡服务，针对异地居住人员，开通了包括电子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP等全国统一的线上服务渠道，具体服务方式可咨询发卡地的12333服务热线。
网民“Xixi”：
职业技能等级证书等同于国家职业资格证书吗？
人力资源社会保障部职业能力建设司：
由人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织所颁发的职业技能等级证书纳入人才统计范围，落实相关政策兑现相关待遇，与技能人员职业资格证书具有同等效力。
网民“K”：
计算经济补偿，奖金包含在内吗？
人力资源社会保障部劳动关系司：
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
网民“清欢”：
公司拖欠员工奖金，后来公司与其他公司发生合并，员工提出仲裁申请应如何确定被申请人？
人力资源社会保障部调解仲裁管理司：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
新修订的《中华人民共和国公司法》（自2024年7月1日起施行）第二百二十一条（现行公司法第一百七十四条）规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
根据上述规定，员工提出劳动争议仲裁申请时，应当以合并后的公司为被申请人。
来源：中国政府网
编辑：清风
