当然，还有另外一种情况，就是你有很多问题要问，比如：公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补助、电话补助啊等等之类的问题？
这些问题也不是不可以问，只是不建议一上来就问，可以留到后面问。如果你能顺利通过面试，自然会有HR和你沟通薪酬问题，到时候再问也不迟。
如何正确向面试官提问？
那么，问题来了，为什么面试官总是问：「你还有什么问题吗？」，这时，到底该怎么回答呢？
实际上，在面试接近尾声的时候，面试官提出这个问题并非只是简单的走流程，他们会根据面试者的回答，来考察其关注点，通过这个来判断求职者的性格、以及与企业的匹配度等内在因素。
并且，从求职者的回答上，也可以判断对方是不是真的想来这家公司。因此，如果你对某个公司比较感兴趣，一定要好好地向面试官「提问」。
具体可以从以下这5个方面入手：
1）问行业相关的问题
如果你是毕业生，或者进入新的行业，可以问问行业相关的问题，面试官会根据自己对行业的了解，侃侃而谈，这个时候你是可以学到很多东西的，并且是在其他地方学不到的。
2）问公司相关的事情
问公司相关的问题，显示出你对公司的兴趣，如果要问公司的事情，需要对公司提前有个了解，最好不要直接问：“可以介绍下公司吗？”这样大而泛的问题，而应该问一下详细一些的问题。
还有，如果你知道他们公司的几个竞争对手，也可以问问，公司是怎么在竞争中保持优势的，公司产品相比对手有哪些优势，显示你对公司的兴趣。这个时候，面试官应该很自豪给你介绍他们的厉害之处。问这个问题，需要对公司做下研究，问出有价值的问题，不要胡乱问。
3）问岗位相关，领导相关的问题
这个时候是你了解你未来上司的绝佳机会。你可以尝试问问领导，这个岗位的发展前景，甚至是他对部门、公司乃至行业发展方向的看法，这样你就可以侧面了解到领导。
还可以问下公司的KPI考核制度是什么样的，这样做的好处是在一定程度上了解公司的考核标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否能够适应公司的晋升压力。
4）问企业对于员工的规划
你可以问问公司对于现在这个岗位的职业是怎么规划的？有什么晋升通道。
第一，让面试官知道你的进取心，不仅仅止于当前的岗位，而且对于以后发展有规划。
第二，可以了解晋升的标准和频次，这样就比较有底。
第三，可以了解这家公司是否有完善的晋升通道，适不适合自己。
