毕业生的第一份工作很重要。
每一位毕业生肯定都是想找事少钱多离家近的工作。但是僧多粥少,工作岗位也是鱼龙混杂,找工作也需要慎重考虑。
求职中需要注意哪些问题?
一、尽量选择规模大的公司。
正所谓树大好乘凉,公司规模大,产值高,一般来说工作会比小公司小企业稳定一些,比如一些国企啊,上市公司之类的,自己也能在大企业中积攒工作经验,即使后面被裁员了,也能够有赔偿。小公司企业当然也不乏一些工作待遇好的,这些当然也值得去,不过毕竟小公司抗风险能力差,稳定性没有那么强。
二、问清楚工资结构,五险一金。
工资组成有时候很复杂,有基本工资,补贴津贴,绩效,全勤奖,提成等等之类的,有时候面试招聘他们就说综合月薪,综合年薪,这些很可能包含了绩效奖金,提成,全勤奖乱七八糟的,每个月最基础能到手的才是最重要的,还要问清楚扣除五险一金到手是多少。不能被招聘方简简单单的年薪就迷糊了,很多时候说年薪20万,其实每个月可能只有几千块钱。特别是对于一些销售之类的岗位,更加要问清楚。
三、拒绝先交钱的公司。
还没参加工作,就交钱就是坑,这种千万不能去,有的公司还没上班就要交乱七八糟的费用,什么押金,面试费,这就是骗人的。
四、在网上多搜索公司信息,了解评价。
有时候我们遇到一个公司,名字听起来很唬人,开的工资待遇也挺不错的,跃跃欲试,但是我们可以在网上多搜一搜这个公司的背景,营业额,人员数量,所处位置,周围环境,网友评价等等,看看是不是真的有这么好。我以前就面试了一家国企,开的年薪也很吸引人,但是仔细去网上搜了下,差评一片,而且效益也不好,就让我打退堂鼓了。
五、了解签订三方协议时是否有违约金。
不知道多少人被违约金给卡合同了。签订三方协议的时候一定要看清楚,问明白,不然等自己要违约,还没工作,就要出一大笔违约金才要得回来自己的三方协议。
六、注意劳动合同和劳务派遣合同的区别。
是劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同是和第三方人力资源公司签订合同,在用人单位上班。这是有很明显的区别的。签订劳动合同,代表你是用人单位的人,但是,签订劳务派遣合同,你只是第三方人力资源公司的人,不是用人单位的人,稳定性,待遇方面都不一样。