怎么培养自己的能力,如何培养自己的一个能力

首页 > 生活 > 作者:YD1662024-07-06 15:41:22

近日,成都市聚焦产业生态圈产业功能区建设,针对产业功能区干部人才在政策制定、运营管理等方面的专业短板和能力弱项,启动实施学习提能计划,五年内把全市66个产业功能区2200名党政干部、30万名企业经营管理人才、70万名专业技术人才、100万名技能人才全员轮训一遍。(2020年7月23日,中国组织人事报)

培养干部是一个长期的过程,需要从理论到实践的打磨,而新的时期、新的发展,对干部的能力素质更是提出了多元化的要求,如今的干部培训更要跟上时代需求,在观念更新、知识储备、技能提升、团队建设上有所深化,为干部的素质化和专业化提供活水。

在干部培训中,要丰富多重途径,综合运用院校进修、委托代培、跟班锻炼、头脑风暴等多种方式,结合理论交流与实践解难相结合,从线上到线下多维拓展,以多种方式提升培训效果,增强培训的有效性。

在干部培训中,要注重观念更新,将传统的行政思维与创新的市场思维相结合,把政治属性与经济属性结合起来,既要从创新创业上找突破,也要从脱贫攻坚里查不足,针对不同产业、不同人群、不同需求、不同疑难中,去学习工作技巧,锻炼务实管用、精简高效的新思维。

在干部培训中,要注重知识储备、技能提升,做好培训内容的“实”。通过问卷调查、教学反馈,广泛收集干部培训需求,按照区域发展的特点,从内容和效果上突出“跳起来摸高”的培训理念,拓展培训内容的深度和广度,使培训内容更符合不同层次学员的能力短板,进一步强化培训工作的针对性。(四川省成都市方露)

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