一般事业单位内的工作岗位，可分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位不同的工作类型。
在我们单位，除了设置部分管理岗位外，根据工作需要，经上级有关部门核准，还设置了部分专业技术岗位，包括正高级技术岗位一个，副高级技术岗位两个，中级技术岗位五个，以及初级技术岗位若干个。
原来符合专业技术岗位条件的人不多，申请聘用的人也不多。
但是近些年来，陆续考入事业单位的大学生越来越多。鉴于本单位的管理岗位较少，未来的职务晋升发展前途不是很明确，所以越来越多的中青年干部，开始选择了报考专业技术岗位。
报考专业技术岗位，当然是有一定的难度。这些同志除了必须长期从事与专业技术相关的工作，还要参加相关的专业技术考试。考试合格后，还要统一参加全市的评审。由于每年的评审都有名额的限制，竞争也非常激烈。
考试和评审都通过后，单位并不一定会马上聘用，因为各个单位的专业技术岗位数量有限，必须有空岗才能聘用。比如医院、学校这样专业技术人员扎堆的地方，由于名额有限，排队等待的情况非常多。
像我们这样的事业单位，经过这几年的发展，专业技术人才队伍建设不断加强，现已聘任副高级职称两人，中级职称若干人。
今年，又有一位同志达到条件，拟参评副高级专业技术岗位，但是面临着本单位副高级技术岗位已满的情况。
按照省有关部门出台的《关于优化事业单位人事管理的通知》要求，高等级岗位可借用到低等级使用，进一步化解刚性的岗位结构与单位人才队伍现状不匹配的矛盾。
考虑到本单位暂时没有符合正高级技术职称聘用的人员，经过讨论研究，在符合政策规定的前提下，向上级有关部门提出申请，拟将一个正高级专业技术岗位，调整到副高级岗位使用。这也算帮助这位同志解了燃眉之急。
