如果你是因生病待业，那么并没有离开工作单位的话，那么并不属于失业，除非你离开了原工作单位，并且解除了相应的劳动合同，那么才属于一个失业的范畴，这种情况下才符合这种领取失业保险的一个条件，那么具不具备正常的领取条件，还要看这个离开工作单位是你本人的意愿，还是公司单方面的意愿。
如果说你离开工作单位是你本人的意愿，也就是说是你主动辞职的话，那么这种情况也是不可以领取到失业金的。但是如果是单位单方面解除你的劳动合同，也就是单位单方面开除你的话，那么这种条件才具备领取失业金的资格。所以说你只是因病在家待业。那么是不能够享受到失业金待遇的！因为这种因病在家待业是可以请病假的形式，暂时在家里休息，那么如果是病假的话，是可以领取到基本工资的70%左右的一个待遇！
但是如果说单位开除你了，单位单方面解除你的劳动合同了。那么你就可以去申请失业金的待遇了，再申请失业金待遇的同时你必须要参保，这个失业保险达到一周年以上才具备领取失业金的条件，如果说你没有参加失业保险，也不能够领取失业金，但是如果你参加了失业保险并且累计缴费达到十年以上的话，那么是可以领取到两年以上失业金待遇的。
所以说领取失业金待遇的条件相对来说还是比较苛刻的，实际上很多人都领取不到失业金待遇的一个，最主要的原因就是自己主动去辞职这种情况，那么如果你自己去辞职的话，实际上就享受不到这个失业金待遇了，因为毕竟失业金待遇主要是针对于单位经营不善解除劳动合同的，让这些员工失业的一些群体，那么他们是可以领取到失业金待遇的，但是如果说你不是单位来解除你的劳动合同，主动辞职就不能够享受失业金待遇了。
实际上像这种因病在家待业的，那么劳动合同关系都是存续的，既然劳动合同关系存续就不存在失业的一个现象，那么更不符合领取失业金的一个标准了，因为本身来说像你这种情况，既然劳动合同关系存在，所以说你的个人社保包括你的五险一金都会有所在的原工作单位来替你承担的，那么自己实际上就算没有工资待遇，实际上这个社保部分的费用相对来说也是比较高的，对于你本人来说也是有一定的福利，可以享受到单位给你带来的。
那么如果说待业时间较长，单位解除你的劳动合同了，那么才可以去申请失业金的。但是解除劳动合同以后，你的个人社保就需要你自己来承担了。所以说再也没有原来的工作单位替你承担个人社保了，不过在领取失业金的过程中，医疗保险是由失业金来给缴纳的，所以说你只需要来缴纳，一个养老保险的费用就可以了。
感谢阅读，我是社保小达人，今后每天都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢大家。
