很多员工在与公司发生争议时，会选择进行劳动仲裁，而且大多数人会自己去进行劳动仲裁，因为大多数人都认为劳动仲裁很简单，根本不需要请律师，自己完全都能搞得定。
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好吧，就算是劳动仲裁立案、交换证据劳动者能够自己搞定，那开庭呢，到了仲裁提问的环节，你特别紧张，一问三不知，讲话还吞吞吐吐，如果再遇到仲裁员跟你一再的确认催促，那你可能就会更加紧张，更加无法准确表达，这很可能会影响最后的裁决结果。
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那有人说我提前准备好就行了，提前反复多练习练习，但如果你根本就不知道仲裁员会问哪些问题，你该怎么准备呢？
如果真的确定劳动仲裁自己开庭的话，那就必须要知道开庭时仲裁员经常会问到的以下10个问题，这样才能打有准备之仗！
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1.是否与公司签订了书面的劳动合同？签订了几份劳动合同？劳动合同的期限是？
比如你可以这样回答：我与公司共签订了2份劳动合同，第一份是从2017年1月1日至2020年1月1日，第二份是2020年1月2日至2023年1月1日。
2.什么时候入职的？什么时候离职的？
比如你可以这样回答：我是2018年1月1日入职公司的，2022年10月15日从公司离职。
3.你的工作岗位是什么？职务是什么？工作职责主要是什么？
比如你可以这样回答：我的工作岗位是销售岗，职务是大区经理，主要工作职责是根据公司提供的资源进行客户开发和维护。
4.工资是多少？由几部分构成？
比如你可以这样回答：每月工资2万元，由基本工资、提成工资及绩效组成。
5.每月工资是几号发放？通过何种形式发放？
比如你可以这样回答：每月15号左右发放上一自然月的工资，通过银行转账的方式发放。
6.工资是否已经足额发放？
如果已经足额发放，那就如实回答即可。如果没有足额发放，要说明未发放工资的时间段，比如你可以这样回答，公司未向我发放2024年2月1日至2月15日的工资。
7.每天及每周的工作时间？
这个问题主要是查明是否存在加班及加班多少的情况。如果是加班较多或者周末需要加班，那就需要向仲裁员明确说明，如你可以这样说，上班时间正常情况下是早9点到晚5点，但经常需要加班，无法保证正常下班，且周末单休，周六需要上班。
8.上下班是否有考勤？如何考勤的？
比如你可以这样回答：上下班均有考勤，通过公司打卡机进行考勤。
9.劳动关系是否解除？谁提出解除？解除的原因是？
这个问题仲裁员主要是想查明员工与公司解除劳动关系的方式，是协商一致解除，还是单方解除，是合法解除还是违法解除。这个问题非常重要，关系到公司是需要向劳动者支付经济补偿金还是需要支付赔偿金。因此对于这个问题，员工需要把相关的过程如实的向仲裁员表述，而且最好能够结合相关的证据进行说明，以便更有说服力。
10.离职前12个月的平均工资是多少？
这个涉及的是经济补偿金或赔偿金的计算基数，因此建议员工在仲裁庭开庭之前就要把这个数字计算准确，在开庭的时候可以照着这个数字向仲裁员如实陈述，然后在开庭的时候还可以把自己计算及制作的表格交给仲裁员，以便仲裁员参考。
当然，以上这10个问题只是仲裁开庭的时候经常会问到的问题，因为每个案件的情况都不一样，仲裁员所问的问题也是为了查清事实，所以提问的问题肯定也会不一样，但是大家掌握这些常问的问题后，还是能够更好的进行准备，更好的应对开庭！
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