我同事，一句玩笑，轻松化解领导的漫天怒火，同事们争相感谢；一个举动，感动的新婚妻子泪流满面，娘家长辈们联手称赞；领导出门都点名带上他，亲友有事都找他商量。20多岁的年纪，比很多年过半百的人情商都要高。
这个同事姓林，来我们公司时，也就26岁，身高178，人帅嘴甜，被其他同事背后议论：一看就没什么真本事。
唯独带他的师傅，相处了几个月之后，对他称赞有加，总说这孩子情商高。其他人都只当师傅是“当局者迷”，一笑予之。直到总部大老板下来检查，大家才决定，冷静客观地重新认识这个同事。
1、对待领导，不惧北京总部的大老板要来视察分公司，我们整整加了一个月的班，一边整理部门资料和手头项目，一边通力合作分公司领导要求的面子工程。
没日没夜地干，心里难免有些怨言，抱怨领导为了面子，不顾我们的死活。
就在视察的前三天，分公司领导检查工程进度，对一些细节非常不满。等经理演示完我们准备好的内容时，领导把手中的文件册往桌上重重一摔，站起来吼道：“这就是你们这么大一群人搞出来的结果?”
“你们是猪脑子吗?啊?我说过多少次，要把我提到的细节，全部加进去，哪儿呢?哪儿呢?看看你们搞的什么名堂
•...，.”
会议室的气氛非常压抑，大家都迫于领导的威压，不敢言语，但脸上的表情，却写满了怨忿：也许有些地方不是太完美，但都是同事们努力了一个月的心血，被领导这样驳斥，还被骂成猪脑子。有几个年轻小姑娘已经红了眼眶。
小林坐在最靠门的位置，属于外围最末尾的位置。在那个充满领导怒火的瞬间，拿起手边的矿泉水走过来，拧开递给领导，笑着说：“*总，我们是猪脑子，但跟着您干，我们相信，以后即使不能成为像您一样的人中龙凤°，也要成为您手下的千里马，只是大家最近连续加班，劳累过度，难免出差错，您指出来了，再给我们点时间改改，一定让咱们公司，在总部那里出彩。”
领导一下气笑了，喝了口水笑着说：“最近也确实辛苦了，这样吧，今天大家再改一下，改完早点回家。人事部门统计一下这个月的加班时间，把加班费给大伙儿补上，以后加班超过2小时，要算加班费，咱们公司齐心协力，上百匹千里马，在集团争取领跑，忙去吧。”
领导的盛怒、同事的满怀怨忿，就在小林不尴不尬的玩笑话中烟消云散，还帮同事们争取到了加班费，这情商够高吧。
不过，事后小林被师傅一顿痛批，说这种会议，轮不到他发言，更不应该出头，搞不好就丢了工作。小林笑了笑没说话，不过第二天，就被领导点名加入接待团，以领导助理的身份，接待总部大老板。
后来领导出门应酬时，也喜欢叫上小林，说要磨练他，以后委以重任。
2、对待亲友，真诚
小林结婚时，本来因为彩礼问题，与妻子娘家父母之间有些不快，但在婚礼上发生的一件事，又让老丈人夫妻俩倍儿有面子，逢人便夸女婿情商高，以后绝对能成大事。
小林来公司一年左右结的婚，估计怕欠人情，最开始没打算告诉同事。请婚假时，人事说漏了嘴，几个小时就传遍了公司。他平日人缘好，特别会为人处事，单位里大半部分同事都出席了婚礼，去给他捧场。单位领导也给足了面子，封了个大红包，坐在离主席台最近的桌子。
仪式的最后一个环节，是新娘背对着观众，扔手捧花，台下谁接住了，寓意好运传递，能尽快脱单。
当时新娘可能因为紧张，也因为站位离舞台边缘有一定距离，扔出去的手捧花，落在了舞台边缘，并没有到达准备接花的人群中。
捧花离手时的尖叫欢呼，在捧花落地时变得哑然无声，一阵吸气声，大家都尴尬了。台下的伴郎伴娘，有几个准备往前走几步，主动去捡起捧花，但几百人的眼光，无形中形成了一种压力，让人进也不是，退也不是。
那就那么两三秒的时间，小林坦然走向落花的位置，微笑着捡起捧花，对着媳妇儿深情地说：“老婆，你是故意把花扔在我面前，让我下辈子还记得来寻你吗?那我现在一并把下一次的婚求了。”
说完单膝下跪，把花递到媳妇儿面前，深情地说：“老婆，下辈子还要嫁给我，好吗?”
新娘本来尴尬地脸通红，一下又被小林逗笑了，眼里蓄满泪水，接过小林手中的花，就扑到了他怀里。小林搂着媳妇儿，宣布“开席”。
台下父母那一桌，老丈人主动举杯，跟小林父亲碰了下，说：“小林很聪明，是个好孩子，情商高啊!”
我们桌的领导，微笑着点了下头，低声跟旁边的经理说了一句话，看口型，就是赞美的话。
3、对待同事，用心
跟普通同事之间，小林的处事之道，也让人敬佩。
有次，做行政的李姐，因为孩子快中考，想找老师帮孩子梳理一下物理的知识点，听说小林是理工大学毕业的，就来问他，有没有认识的人能兼职做家教的。
小林一听是初中的物理知识，就自荐说他可以。
李姐家经济不宽裕，老公早些年受过伤，常年吃药休养。本来小林想免费帮一下李姐的，奈何李姐死活不同意，怕欠小林人情，也可能担心小林拒绝报酬等问题。
小林翻看了一下初中的电子课木“ 去找李姐说：“姐，我看了课本和往年真题，最多6-8次，就可以帮咱侄子把失分点梳理一遍，我最近缺钱呢，想赚点兼职费，你别不给机会呀?”
话说到这个份儿上，李姐就同意了，还约定好按照市场价每次课200元，给小林课时费，小林笑着答应了。
中考时，李姐儿子的物理化学考了112(总分120)，远远超出李姐的期望。她包了一个2800的红包给小林，说2000的课时费，800元是她单独的感谢费。
小林没有推辞地接过了红包，下午就买了一个ipad，让李姐转交儿子。说师徒一场，孩子考得这么好，老师应当有所表示。还自掏腰包，点了几十杯奶茶，跟同事说，这是李姐儿子中考成绩好，请大家喝的，是李姐出的钱。
奶茶送来后，李姐在同事们的祝福声中，笑着推了小林一把，说：“谢谢了，以后有什么需要姐的，你说话。”
小林在我们公司两年多，就被升为部门主管，五年不到，就跻身经理职位，是各部门里，最年轻的经理。他手下十几个老员工，也被他盘的齐心协力，唯他是从，一点没有勾心斗角，或者不服指令的情况。大家都很抬他的庄，当然，他的为人处事之道，也很让人钦佩。
什么是情商?情商是指一个人的情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，综合考量的，是一个人的情绪处理能力，包括自身的，和他人的。
那么，怎样才能做一个高情商的人呢?我认为，无非以下两点：
自我情绪的认知和控制能力：正确认识自己的情绪，好的情绪、坏的情绪，都是我们感情的一部分，首先要接纳自己的一切，才能不被情绪所左右：处理好自己的感情，才能学会怎样与别人共情。
比如，做错了一件事，我们要做的，是接纳自己的不完美，以及犯错所造成的结果，及时向被伤害的人道歉(也包括自己)，而不是因这些错误，反复折磨自己，怨怨自已，没完没了。
他人情绪的识别和处理能力：一个能正确接纳自己情绪的人，往往也很容易与别人共情，就是换位思考。任何事情，一旦学会站在对方的立场来思考，矛盾就很容易化解。
比如，小林化解领导怒火的那次，他设身处地地站在领导的角度，理解怒火的根源，也站在员工的位置，深知同事心中的委屈和怨忿，于是想了个折中的段子，同时化解了怒火和抱怨，一举多得，既帮领导达到了笼络人心°和更改项目错处的效果，又给大家争取到了加班费。
写在最后：
高情商的人，德行一定不会差，因为只有对己严格要求，才能对人感同身受，他们善良、机灵，会共情、会急中生智，懂人心，才能收服人心!
