真正的人际交往，需要“智慧”。 我们都渴望这样的职场环境：合作洽谈时无需四处碰壁，项目得到外部资源的鼎力支持，身边有值得信赖的伙伴随时伸出援手……这一切的核心，在于我们如何构建和维护这些宝贵的人脉关系。
一个人的力量再大，也远不如众多人共同协作的微小力量。但是，并不是所有人都能轻易调动人脉关系网。如果你不主动地去拓宽社交圈子，这些资源将永远也不能为你所用，如何建立起高质量的人脉圈呢？
一、塑造独特的自我形象
在朋友眼中你是个怎样的人？一个模糊不清的形象很难引起对方的注意。我们每天与无数人擦肩而过，但真正能让我们记住的，往往是那些拥有鲜明特点的人。这些特点，就是我们所称的“标签”。
当你提及某个同事时，你会说：“他是我们团队里的技术大咖，任何问题都难不倒他。”或者“她总是乐于助人，是我们部门的‘小太阳’。”这些标签不仅代表了他们的特质，也构成了他们在团队中的独特地位。
所以建立自己的定位，就是在塑造一个独特且易于识别的自我形象。如何塑造我们独特的形象？首先我们要问自己两个问题：我希望别人如何看待我？我希望在别人的心中留下怎样的印象？这个过程，其实就是“印象管理”，我们要有意识地展现这些标签，让它们成为我们与他人交往中的亮点。
一个没有标签的人，往往容易被忽视，无论你是内敛还是外向，无论你是否擅长言辞，都应该努力找到自己的独特之处，并勇敢地展现出来，这不仅能够提升自己的“存在感”，还能够更好地维护和发展人脉关系。当别人提及你时，他们会联想到你独特的标签，而不是那些模糊的、负面的印象。
二、自我提升，方能遇见更好的伙伴
人常说：“近朱者，赤近墨者黑。”要想结识志同道合、才华横溢的伙伴，首先我们需要成为更好的自己。我们自身的修养和实力，是我们吸引同类人的关键。以俞敏洪为例，他从一个家境贫寒、连考三年才进入北大的学子，到最终成为新东方教育的创始人，他的故事就是一部自我提升与不断靠近优秀者的奋斗史。在北大，他看到了更广阔的天地，结识了更杰出的人才，这让他意识到自己的不足，并下定决心要变得更加优秀。
这个社会，是一个学习型社会，只有不断追求进步，努力提升，才能与优秀的人并肩前行。层次低的人往往容易满足于现状，而层次高的人则不断追求更高的目标。所以，要敢于走出自己的舒适区，去接触那些层次更高、更优秀的人。
有人可能会说：“我的出身已经决定了我的社交圈子。”但是这并非不能改变的事实。真正决定我们社交质量的，是我们内心的意念和决心。不断提升自己的能力和魅力，我们就能吸引到与我们相匹配的人。只有我们自己变得更优秀，才能吸引到更优秀的伙伴，建立起更高质量的人脉关系。
三、真诚待人，莫以功利为先
人际交往的真谛就是在给予中收获，在分享中丰富。正如这样一句话：“既以为人己愈有，既以与人己愈多。”人脉并不是单向的索取，而忽视了真正的本质——双向的互动与共享。
我们常常会有这样一种心态：认为结交的朋友和认识的人都可以成为我们的“人脉”，在我们需要的时候，可以随时向他们获取信息。但是我们却忽略了这样一个前提：人脉关系是双向的，需要彼此的付出与回报。
我们是否在他们的“人脉网络”中占据了一席之地？我们又能为他们带来多少价值和关注度？要想拥有高质量的人脉，首先要学会付出。没有人愿意与一个斤斤计较、只图利益的人交往。在此前提下，只有不断提升自己的价值，让自己拥有更多的资本、更高的话语权和影响力，才能在人际交往中展现出自己的独特魅力，吸引更多有价值的人与我们建立联系。所以，先让他人看到我们的价值，成为他们的人脉，然后再去寻求他们的帮助和支持。
