这个问题确实是无法避免的现实，企业退休人员养老金相当于事业单位退休人员待遇水平较低。
不过我们的企业退休人员养老金计算公式是全国统一的。主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
基础养老金和过渡性养老金跟社会平均工资和缴费基数挂钩，个人账户养老金跟退休时个人账户的余额挂钩。
基础养老金：如果我们按照社会平均交费基数交费一年，退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资。
缴费36年，一般可以领取36%的退休上年度社会平均工资。
过渡性养老金：主要跟建立个人账户前的工作年限挂钩，是缺少个人账户养老金的一种补偿。一般建立个人账户以前参加工作，退休时的平均缴费指数是一的话，退休后每月可以领取1%到1.4%的退休上年度社会平均工资。1%到1.4%是过渡系数，各省市不同。全国建立个人账户一般是1992到1996年之前。
36年工龄，一般计算个人账户前的工作年限大约有10-15年左右，可以领取10%到20%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月。一般人都能领取300到500元的个人账户养老金。
所以，一般36年，我们的退休待遇大约是46%到66%的退休上年度的社会平均工资，再加300到500元个人账户养老金。
因此，如果社会平均工资是5000元左右的话，我们的退休待遇大约是2600元到3800元之间。3200元还是比较正常的。
而机关事业单位是2014年10月才实施的养老保险制度改革。未来将使用的养老金计算方式跟企业退休方式是完全一样的。
不过由于2014年10月之前没有建立个人账户，所以都使用过渡性养老金来给你补偿。这种补偿一般还是比较高的。
另外，机关事业单位的缴费基数一般都是跟本人的实际缴费基数相一致。但是很多企业实际上只是按照最低缴费基数缴费，所以在退休待遇上会非常吃亏。
2019年1月1日起，社会保险费的征收将交由税务部门管理，这种不按正式缴费基数缴纳社保的情况将会扭转。企业退休人员的待遇也能够有一定程度上升。
不过即使如此，机关事业单位还有一部分待遇叫做职业年金。职业年金待遇一般情况相当于个人账户养老金的1.5倍，个人账户计入基数是8%，而职业年金账户是12%。
如果随着未来企业年金制度的建立，相应的差距也会进一步缩小。
总之，未来企业和事业的工作人员退休待遇会逐步差距缩小的。
