天下大事做于细，天下难事做于易。职场事经的多了，也练就了一点观人察事的本事，但大抵都是在简单处、细微处入手的。
想想经的一些事，想想身边的一些事，想想知道的一些事，慢慢明白，大小、难易只不过是一个圈罢了，无始无终，还是选定一点，做好手边的事好些。
职场有了些浮躁，节奏快了，忙碌了，职场的精英们也就缺乏了一些耐心，囫囵吞枣式的作业方式，让我们的工作质量和品质受到不小的影响。这个问题对我们个人职业发展也是很不好的，毕竟谁也不希望自己给人留下一种粗糙的影响，要精致，就得从精细化作业开始，就得有一种专注、投入与耐心的做事态度。
工作改进，除了克服自身浮躁的心理，方法也是很重要的。工作改进基本可以分为三个阶段：一、简化，二、优化，三、固化。三个阶段着眼点不同，考核指标不一样，每个阶段都做好，工作改进才算完整有效。
一、 简化
该阶段旨在去繁就简、把握重点。都是重点，就是没有重点，简化是为了让我们将主要精力投入到真正关键的事务上，不值得做的事不要去做。同时，简化也是为我们下一步工作的优化打基础。
有了重点，有了精力，我们就会关注改进。如何改进我们的作业，提升我们的品质，成为该阶段需要突破的重点。日新日新日日新，通过过程的优化，确保我们的结果品质更优。
三、 固化
优化只是工作改进的开始，固化才是工作改进的延续。好的行为形成习惯才能持久，工作改进不能标准化、规范化，则无法度量评价，其结果就不能形成稳定的质量基准。不能固化的工作改进对企业而言没有太大意义，品质需要靠质量的一贯性和稳定性方能造就。
以上三点，我将其称为工作改进的三步曲，将其内化为我们的工作习惯和职业素养，应该会受益不浅。
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