说起失业保险，小伙伴儿都知道的是，失业保险不是保你不失业，而是一旦失业且符合失业保险待遇申领条件时，给你提供一定时限内的物质帮助的。
然而，许多过来人传授申领失业保险金的经验时，会特别确定一定以及肯定的突出一个重点，那就是，个人辞职不能领失业保险金！
那么这个重点就一定是绝对的吗？本着打破砂锅问到底的求知精神，给这个重点来个技术分析。毕竟，动作要领没领会，待遇享受有影响……
如果要说失业保险金的申领，那就不得不从失业保险待遇申领条件说起……
对于失业保险，在咱们职场搬砖族朴素的认知里，用人单位解除或终止劳动合同的、劳动合同期满的，都属于“非本人意愿中断就业”。
然而，完善的劳动保障法律法规的知识体系更是揭示出更细腻的层次。原来个人辞职也分情形，竟有那么几种个人辞职的情形，也属于“非本人意愿中断就业”！
这个重点，必须mark下来，细细品呀有木有~
以下几种情形的个人辞职
属于非本人意愿中断就业
▼▼▼
不得不说，这届职场人需要必备的劳动保障知识点，真的是又多又繁杂。知识繁杂不要紧，重要的是想学没处学……
那么现在，这不就有了嘛！
第一期
青岛人力资源社会保障法规“云课堂”直播开讲！
2020年5月26日（明日）14:00-16:00《劳动合同专题》：
劳动合同订立、履行、变更、解聘和终止过程中的法律问题直播解读
电子劳动合同应用的典型经验
在线解疑答惑
来，给自己订个闹钟，明天扫码进入直播间~
只讲干货0付费，错过直播可回看~
职场经验值 点滴在积累
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
