缴费年限是决定参保者基础养老金待遇高低的绝对因素。
缴费年限越长，参保者的基础养老金待遇就越高。
因为我们国家的社保政策提倡的就是多缴多得，长缴多得，而缴费年限所能体现的就是长缴多得。
缴费年限越长，参保者的基础养老金待遇就会越高。
两个参保者在所有条件都相同的情况下，谁的缴费年限越长谁的养老金待遇就会越高。
但在现实生活当中，根本就不存在两个参保者除缴费年限不相同以外，其它所有条件都相同的情况。
所以参保者个人的养老金待遇，是不能与其它参保者的养老金待遇进行横向比较的。
因为影响养老金待遇高低的因素比较复杂。
两个参保者，工资性总收入高低不同时，退休时的养老金待遇就会不同，因为工资高缴费就高，养老金待遇也会高，工资低缴费就低，所以退休养老金待遇自然也会低。
还有就是，先退休的参保者的养老金待遇比后退休的参保者的养老金待遇也相对会低。
因为后退休的参保者退休时，社会平均工资高，所以计算退休养老金待遇的计发基数就高，计发基数高养老金待遇自然也会高。
再有就是谁的视同缴费年限长，谁的养老金待遇也会相对的高，因为视同缴费年限越长，参保者总的缴费年限就长，参保者的基础养老金待遇就高，再加上一个视同缴费年限的过渡性养老金待遇，就会使得该参保者的退休养老金待遇，会比其它参保者的退休养老金待遇高出一部分。
另外，视同缴费年限的缴费指数也会影响到参保者的退休养老金待遇的高低。
国家规定的视同缴费年限的缴费指数是在1～1.4之间，也就是说各地的人社局在制定本地参保者视同缴费指数时，最低不能低于1，最高不能高于1.4，只要是在1～1.4之间选择任何一个数都是可以的，就是不可以超出这个范围。
那选择1.4的地区，参保者的基础养老金待遇和过渡性养老金待遇就一定高，而选择1的地方，参保者的基础养老金待遇和过渡性养老金待遇就一定会低。
所以说，参保者的退休养老金待遇的高低，不完全取决于参保者的缴费年限的长短和基础养老金待遇的高低。
因此参保者与参保者之间的养老金待遇，也是没有可比性的。
本文已开通原创首发全网维权抄袭必究，本文图片也是原创首发图片盗用必定举报！
