【导读】国庆放假有工资吗？法定假期工资怎么算？国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资，国庆七天如果加班的，那么属于法定节假日按3倍工资支付加班费；其它时间按2倍支付加班费或补休。
国庆放假有工资吗
国庆放假有工资，带薪休假。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆法定假带薪假期是几天
国庆法定假带薪假期是三天，10月1日-3日。
一、一年中，国家规定的法定假日是有薪假。我国法定假日一共十一天：
元旦一天：阳历1月1日；
春节三天：农历除夕-正月初二：
清明一天：清明当天；
五一一天：阳历5月1日；
端午一天：农历五月初五；
中秋一天：农历八月十五；
国庆三天：阳历10月1日-3日。
二、带薪年假是有薪假。
根据每人连续工作年限不同，有薪年假时间长短不一。休假时间需要员工与单位协商确定。
法定假期工资怎么算？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
法定节日上班怎么算工资
劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
法定节假日加班工资的计算公式:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
法定假期包括周六日吗？
不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
2019国庆放假调休安排
10月1日~10月7日放假，共7天。
9月29日(周日)调休10月4日(周五)的班或课；
10月12日(周六)调休10月7日(周一)的班或课；
10月8日(周二)正常上班。
相关问答
【问】国庆节是不是所有的企业都放假七天？
【答】正常来说国庆是7天的假期的，不过企业可根据自己的事迹情况确定放假时间或不放假。但是如果不放假，法定假日上班要发三倍工资。
【问】国家法定婚假是几天？
【答】全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。具体见《全国各省婚假天数一览表》。
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。
【问】高速免费的假期有哪些？
【答】高速免费的假期有春节、清明节、劳动节、国庆节，且只有七座和七座以下的小型客车才可以享受机动车免费通行。
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条第一项 免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。
