面试保过符，成了年轻人的幸运好物。图源@发财小富婆
几番努力之后，文文终于收到了第一个offer：在一个知识教育类的中厂做运营。除了面试经验，文文把自己的offer归因到了自己的面试装备上：最后那一次面试，其实准备好的面试话术都没怎么用上，但是遇到了和自己合眼缘的面试官，面完试当场就被发了offer；而揣着面试必过符的西服，也变成了属于文文的专属“好运西服”。
看起来越来越“癫”的求职青年，实则正在通过各种求职装备，无意识地复现着自我效能理论的实验，践行着“相信相信的力量”的积极理念。
春招人可欣，在被秋招反复捶打后，还悟出了“面试穿搭真理”：开场前三分钟的气势，没准就能定下面试基调。
创出了自己穿搭赛道的可欣，搭配出了属于自己的“面试战袍”：去外企面试，就穿上精致的小西服加一条灰色阔腿裤；去大厂面试，干净飒爽的衬衫没准能和公司的调性同频；面国企，就穿上乖乖女风格西服小裙子……出门在外，人设是自己给的，要是前几分钟看对眼，没准就能收到第一个offer了。
年轻人们分享着各自的“面试战袍”。图源@塔塔爱分享
某次急着去面试缺一件正装的可欣，还在京东上找到了一款可以包容各种面试场合的“好运西服”——报喜鸟和夫子庙的联名款。据说这款西服在上衣内兜处绣了象征好运的铜钱纹样，可以给有求职面试需求的人群加“好运buff”。
这款西服还没有正式上线的时候，就被可欣发现，并且很幸运的在京东抢到了限量100名的大额优惠券，不到千元就拿下了，而且面试前一天刚好送到。再搭配据说寓意“提升自信、有利职场”金发晶手串，给自己双重buff心理暗示，可欣隐隐感到：这次面试稳了。
报喜鸟X夫子庙联名西服
这样的积极暗示，或许可以找到心理学理论来论证。班杜拉的自我效能感，是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估，评估的结果如何，将直接影响到一个人的行为动机。当个体坚信自己具备应对挑战的能力时，前额叶皮层会释放调控性神经递质，抑制杏仁核的过度活跃，形成“我能行”的神经回路。
这种信号会重构现实感知“滤镜”：坚信自己被祝福的年轻人，似乎更能捕捉到HR欣赏的神情、点头幅度的增加；而这一切终将转化为更舒展的坐姿、更明亮的眼神接触，以及脱口而出的“我认为这个岗位需要我的三个优势”。
